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我应该在工作场所交“好朋友”吗?

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许多职场新人对于如何平衡职场和同事之间的关系感到困惑。他们太死板,太没人性,不能像做生意一样。他们靠得太近,很容易因为小事而发生冲突。面对一些外向而热情的同事抛出友谊的橄榄枝,他们应该接受吗?

最近,刚进入职场的小甲被所谓的“职场友谊”伤透了心。刚进公司的同事小Q发现他们是校友,主动和交朋友,很快就成了好朋友。起初,他们两人都是工作场所的白人工人,领导们安排基本工作是为了先熟悉业务。

渐渐地,工作步入正轨,领导们开始给他们分配更具挑战性的工作。后来,该项目还要求他们为选举准备提案。在招标会上,肖q的建议总是被拒绝和修改,因为它们并不完美。小啊的大多数建议触及了项目的核心,并多次被采纳,这也受到了其他同事和领导的赞赏。

看到过去起点相同的同事逐渐被赏识,小Q开始看着的种种不快,更加火上浇油,说抢走了自己的创造力,他别无选择,只能临时想出新的方案,甚至在学校里编造一些假故事来“抹黑”小A。小A直到最后才发现,这个厌倦了吃喝玩乐的“好朋友”竟然背着自己背叛了自己。

事实上,许多职场新人都遇到过这样的问题。

当你初来乍到,当你遇到年龄相仿、性格一致的同事时,你们自然会一起玩,从一开始的聊天到成为好朋友。

工作中不可避免地会有利益冲突,然后自私就会出现。

没有一个工作场所是简单的,它处处与个人的利益相关。一旦涉及到个人利益,亲戚就会背后捅刀子。

在一项关于“让你在工作场所感到不安全的行为”的问卷调查中,结果显示:

选择“别人告诉你做什么”,占36%;

选择“肢体距离太近”占18%;

选择“别人太关注你工作中的一举一动”,占17%;

选择“过分关心他人的私生活(不结婚、不生孩子的原因,等等。”)”,占17%;

12%的人选择“语言太熟悉(第一次见面就称对方为兄弟)”。

因此,在工作场所保持距离可以产生美感。我们常说在工作中要把握人际交往的“度”,而“度”指的是“适当的限度”。我们不应该高估彼此与自己的友谊,也不应该低估他们在彼此心中的地位。不侵犯他人的利益和自由,不太关心他人的生活,不太分享自己的事情,适度的交流可以是轻松自然的。

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最后编辑于:2020/07/31作者: 交谈吧

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