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"自我营销" = "炫耀"?如果你想在工作场所得到提升,你不能不知道“自我营销”

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1

你周围有这样的同事吗

你经常看到他下班后努力工作,但当你真的想升职加薪时,你发现你经常看不到他的名字在名单上......

每次有项目时,他总是仔细收集所需的信息,并完美地安排好。然而,当他等待会议报告时,他看到另一个同事拿着一个基于他收集的信息的PPT,并且滔滔不绝地说着。......

还有一个同事-

你认为他每天都是无用的,他只会在领导面前说话和“指山”,但每次有重要项目的领导,他们总是先想到他。......

作为一个旁观者,你暴露在日常工作的第一线,所以你自然会为你的第一个同事感到委屈,并觉得领导有偏见。

但事实上?在你眼里,这位尽职尽责的同事被领导看中了-

加班可能是由于未能在规定时间内完成工作;

虽然演讲所需的重要信息已经收集完毕,但领导只听到了精彩的PPT;

在会上,由于某些原因,他总是最后一个报告,或者他总是快速简洁地报告他的工作,以至于领导有一种错觉,认为这个人什么也没做;

每当其他同事称赞这位同事时,他总是很紧张地解释说他什么也没做,也就是说,他是个男孩;

每一个聚会总是躲在角落里。当它小而透明时,它可以保持沉默。说到自我介绍,整个人都很紧张。......

如果领导看到一个人害羞自卑,问问题时犹豫不决,没有做很多事情,那么领导自然不会觉得这样的同事有能力、有才华。相反,他们只会认为这些人留在公司是浪费开支。


2

事实上,这样的同事就在你我身边,但他缺少的是一个被别人认可的机会?缺少的是领导者的眼睛,他在雾中看花,在波浪中洗沙?

都不是。

他们缺少的是自我展示和自我营销的机会和勇气。

有人可能会说这是“炫耀”,但这真的是“炫耀”吗?

在工作场所,即使你有能力,如果你不知道如何在正确的时间表现,别人能看到的只是你实际能力的1/10,甚至更少。

这种情况可能导致的最糟糕的后果是,你的上司很可能决定把你调到另一个岗位,甚至把你列入裁员名单。


3

专业人士,尤其是新人,如何避免被领导忽视甚至遗忘?

事实上,这个方法并不难,也就是说,有点难练习——

首先,如果你觉得你目前的实力不够独立,你必须努力提高你在各方面的实力——技能、口才、情商、执行力、观察力、影响力、模式意识、对行业的了解等。......

一句话,一句简单的话:“哪里不会升职?”。

其次,如果你是一个有点内向和害羞的人,并且觉得“自我营销”不能吸引你的脸,那么你应该有勇气尝试一次-

或者从聚会开始,不要坐在角落里,慢慢向前;或者在家练习背诵如何介绍自己,等到下一次自我介绍时,慷慨地介绍自己;或者在下一次会议上汇报工作时,把每件事都详细地谈一谈,力求思路清晰,突出重点,不要让领导觉得你什么都没做;或者下次轮到你演讲时,即使只有5分钟,你也应该提前练习多次,这样才能给领导留下好印象。

只有这样,只有通过展示自己的力量,领导者才能看到你身上的亮点,改变他们以前对你的印象。


4

所谓的自我表达实际上是一种“自我营销”。只有懂得如何“自我营销”,我们自己的力量才能被领导者看到,我们自己的价值才能被挖掘。

所谓的成功,所谓的被领导,通常不是偶然的

这只能基于这样一个事实,即早期的领导者已经给你留下了良好的印象,并对你的工作能力和实力有了一定的认可,这样他们就可以放心地让你负责某个项目。

不要认为“自我营销”=“炫耀”。这样想的人通常会误解这两个词。

“自我营销”是基于这样一个事实,即自身的实力已经积累到一定的水平,因此它需要一定的机会来挖掘自身的价值;

“出风头”就是在自己实力不明显的基础上,一举成名。

冯唐先生有一句话很适合激励每个渴望尝试“自我营销”但又害羞的人

“敢于做自己,敢于表达自己,敢于取悦自己,才能在这个混乱的世界里站稳脚跟,活得有模有样。”

愿你和我在这个五彩缤纷的世界里找到我们的位置,高住的模式......

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最后编辑于:2020/07/31作者: 交谈吧

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