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已婚和无子女的职业女性找到工作有多难?

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“我是一个已婚无子女的职业女性。虽然近期没有生育计划,但找工作还是很难。已婚和无子女的妇女难道没有资本换工作吗?”

晓云来自广州。因为以前的公司太小,发展空间小,晓云选择了裸辞。在裸辞面前,晓云充满了自信。他觉得自己已经工作了五年,有经验和能力。找工作绝对不是问题。因此,我一离开公司,就没有马上找工作,而是出去旅游了。

玩了一个月后,我回来后开始找工作。面试的机会其实很多,但晓云渐渐慌了...

晓云发现,每次他去面试,人力资源部都会问他是否结婚,晓云回答说他结婚了,人力资源部会问他是否有孩子。当晓云回答说他暂时不打算要孩子时,面试通常都会结束,要么回家等通知,要么部门负责人不在,不管他一开始说得多好,最后都会结束。

“结婚没有孩子,怎么了?你不能工作吗?我真想说我已经生了孩子……”小云很委屈。

找工作、结婚和没有孩子是一个不利条件,这是肯定的。人力资源部的朋友也向边肖透露:“老板有命令,大龄未婚、已婚和无子女的人都没有。”

但事实上,从企业的角度来看,招聘就像投资一样有风险。

企业投资于人。如果一个员工在加入公司后不久就生了孩子,会被认为增加了成本,投资也很容易失败。即使这个人有能力,风险也会一直存在。你是否愿意为这个人冒险并不在这个人的手中。因此,已婚和无子女的职业女性在换工作时不可避免地要冒被拒绝的风险——这是正常的,没有人是错的,但她们的立场是不同的。

那么,如何处理结婚后找工作难的既成事实呢?

曾在已婚未受教育阶段求职的同事肖佳(音译)向边肖表达了自己的想法:“已婚未受教育的职场女性在求职时确实会受到一些影响,但既然我们无法改变外界,我们只能改变自己,提高自己的能力。毕竟,能力是王道。当我们自己的能力足够强大时,我们可以选择一个更好的企业,一个更人道、更有人情味的企业,一个能够理解和包容我们企业的企业。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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