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经过四年的努力,为什么它仍然排在裁员名单的第一位?

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小寒最近被解雇了!

工作了四年后,由于新领导管理不善,服装公司的规模缩小了,三分之一的员工被解雇了。虽然公司声明原则上不会解雇老员工,但小寒的名字仍然出现在名单上,而且排名第一!

小寒很不满意,他不明白为什么自己辛辛苦苦工作了四年,最后却被解雇了...

但是领导者会怎么想呢?从小寒的身上,我们或许可以看到一个年轻漂亮的毕业生是如何成功地被解雇的。

首先,有一个意见:“这是当然要做的!”

小寒朝气蓬勃,受过良好的教育,曾在一家大型企业实习。她是一个自信勇敢的女孩。一开始,领导们也觉得公司需要年轻的力量。敢于做这件事并不坏。然而,过了很长时间,每个人都很快对小寒的力量感到厌恶,领导也不例外。

其次,还有毅力:“我现在还在加班,太累了!”

在公司加班是没有加班费的,但是没有加班费也不惨,最糟糕的是领导不知道他们是否加班。因此,在领导和同事的朋友圈子里,人们不时会看到空空如也的办公室的照片,照片上配有一两个鸡血字。是的,这个人通常是小寒。但是在领导人的眼里,这不是很令人愉快...

第三,还有人才:“有一家猎头公司想挖我!”

从领导者的角度来看,不可否认的是,小寒有很强的工作能力,毫无疑问,一个更大的企业想要挖走小寒。但说实话,当小寒告诉领导他有多受欢迎时,你的能力就更强了。如果领导没有回应,很有可能他心里在乞求:快去!!!

第四,雄心勃勃:“我至少应该是我们部门的经理!”

职场中的大多数人都有自己的小目标,而且大部分都会藏在心里,尤其是那些与职场人际利益相关的,不会随意公之于众的目标。但是小寒不一样。小寒很有野心。没多久就进入了公司。"我至少要当我们部门的经理!"这样一来,这件事就已经传到了领导的耳朵里,或者是被小韩的部门经理通过了...领导者能做什么?

决定是否出现在名单上的不是老板,而是你自己的决定!主宰职场的人不仅有同等的工作强度,还需要培养情商。在边肖看来,小寒又有力量了。如果他继续这么愚蠢,估计将来很难取得大的进步。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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