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教育背景影响求职。不知名的学生怎么办?

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目前,雇主招聘“唯一学校”和“唯一学历”的情况有所改善。然而,在求职时,教育背景如研究生院和教育背景有时仍然是一扇“玻璃门”。一些申请者被拒绝,因为他们的第一个学位不符合企业的要求。

最近,中国青年报社会调查中心对2006名受访者进行的一项调查显示,76.0%的受访者认为目前的教育背景对求职有很大影响。对于这一现象,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业束手无策。52.8%的受访者认为这是就业歧视,加剧了大学生的就业困难。受访者认为,企业在招聘人才时应注重专业能力(58.5%)、与企业发展相匹配(52.6%)、进取精神和学习能力(48.8%)。

在参与此次调查的受访者中,57.5%是正在名牌学校学习或毕业的大学生,42.5%不是。一线城市的受访者占34.3%,二线城市占49.9%,三、四线城市占15.3%。

76.0%的受访者认为教育背景对求职有很大影响

中国人民大学应届毕业生李奈(化名)告诉记者,许多要求高、户口指标高的院校要求考生拥有硕士或以上学位。至于毕业学校,一些企业希望成为“双级”大学,一些单位也重视第一学位。

王建(化名)是杭州电子科技大学卓越学院电子信息工程专业理工科实验班的应届毕业生。他告诉记者,杭州电子大学不是一所著名的大学,这是学生找工作最常见的门槛。

在调查中,76.0%的受访者认为教育背景对求职有很大影响,21.8%的受访者认为教育背景对求职有很大影响。5.0%的受访者认为影响相对较小,而18.9%的受访者认为难以启齿。

在王建看来,就业歧视并不意味着简单地区别对待名牌和非名牌大学生。但当非名牌大学的学生更有能力时,企业只需要名牌大学的学生。他说:“我们学校有很多优秀的人才,但是为了节省筛选时间,很多企业直接设立了有学历背景的检查站,这对我们普通高校的学生是不公平的。”。

对于用人单位以学历来设定招聘门槛,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业束手无策。52.8%的受访者认为这是就业歧视,加剧了大学生的就业困难。52.0%的受访者认为教育的重要性是因为企业需要提高招聘效率,36.0%的受访者认为企业可能会错过更多合适的人才。

“现在有更多的硕士学生。对企业来说,用同样的工资招聘一个优秀的硕士学位不是更好吗?”李奈认为,大企业更注重学历,一些互联网公司会更注重应聘者的综合素质。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王婷指出,在北京、上海等大城市,用人单位设置学历的门槛尤其明显。他还指出,目前,名校和非名校之间存在着相同的专业、相同的教育背景和就业差异。他说:“研究数据显示,重点学校学生的就业质量明显高于普通学校学生。在目前大学生供给相对较大的情况下,用人单位更愿意从名校中挑选一些学生。

受访者认为,企业在招聘时应该最重视应聘者的专业能力

企业在招聘人才时应该注意什么?在调查中,受访者认为最重要的两个因素是申请人的专业能力(58.5%)和与企业发展的匹配度(52.6%),其次是:进取精神和学习能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、实习和兼职经历(42.2%)以及是否对企业有认同感(31.9%)

王建认为,企业应该首先关注员工是否胜任工作,为企业创造价值。按照这个标准招聘是最公平的。然而,有些职位要求高技能,所以只招收研究生而不招收本科生是可以理解的。

北京某大学学生王鹏(化名)认为,企业除了能力之外,还应该关注应聘者的性格是否符合企业文化,这样员工才能更好地实现自己在企业中的价值。“比如,有些企业喜欢招愿意加班、想赚更多钱的人,但不喜欢加班的人可能不合适。”

王婷认为,企业在招聘时应该更加注重应聘者的综合素质。“大学里学到的知识和技能非常重要,但现在技术和管理方法更新得越来越快,大学里学到的知识和技能可能无法满足企业下班后的实际需求。如今,许多企业非常重视应聘者的责任感和团队意识。

王婷认为申请人的理解能力和持续学习能力也很重要。“例如,你不能做这件事,但我会告诉你你应该满足什么样的要求,你应该做什么,以及你是否能很快理解它。另外,在现代社会,当你进入职场,你的终身学习和在职学习才刚刚开始。也许你是一个成绩优秀的名校学生,但如果你在大学期间和进入职场后都不注重培养自己的就业能力,将来可能就没有太大的发展空间了。”

"大企业招收的学生一般都是拔尖的,主要靠内部推动."王建认为,如果一所学校每年都能向一家公司输送一些优秀人才,那么公司肯定会意识到大学可以纳入招聘范围,从而形成良性循环。

王建认为,一方面,大学生应该提高自己,另一方面,他们应该找到合适的方式或渠道发送简历。“有些企业会举办大学生比赛,不看学校背景,只看比赛结果,这是一个很公平的平台,有实力说话”。

“我们之前的研究表明,实习和社交活动越多的学生越了解企业需要什么样的人才,这有利于培养企业在校期间所需的就业能力,减少参与招聘的学校数量和学历。”王婷认为,普通大学也有能找到好工作的优秀学生。虽然就业歧视仍然存在,但最重要的是看个人素质。“你可能是一个普通学校毕业的学生,但当你在面试中表现出不同的就业能力和综合素质时,你就会脱颖而出。最终的结果还是取决于你的能力”。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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