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对老板:请不要占用员工的休息时间来建立一个青年团,好吗?

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[人]王小秀

[时间]2020年6月13日

【地点】深圳市南山区

[事件]

我在深圳南山的一家网络公司工作,担任R&D部门的技术总监。我们公司不大,只有三四十人,收入还不错,办公室气氛也不错,但是最近公司上下都被团建搞得心烦意乱!

本来,我们公司不是共青团建的,所以我们在假期吃饭唱歌,时间很短。但是老板不知道他去哪里学的。去年,他突然热衷于团建,占用了员工的休息时间!比如,带大家去私房菜吃饭、喝酒和敬酒,会占用一个晚上;例如,如果你去度假村开会打麻将,它将在一个周末消失!我们也应该从事拓展训练和户外活动,而且有这么多的项目!

这到底是怎么回事?虽然吃、喝、玩都很好,但实际上很累。平时上班的时候我已经够累了,终于到了休息日。为什么我要被青年团占据?谁来支付我宝贵的休息时间?员工有自己的生活,好吗?

嗯?共青团能激起公愤吗?这不是真的。经过一个小的网上搜索,有相当多的麻烦造成的联盟建设!

共青团建设是指团队建设,是企业为实现团队绩效和产出最大化而进行的结构设计、人员激励等一系列团队优化行为。[百度百科术语解释]

换句话说,它是一系列“重要”的集体活动,如聚餐、野营和爬山、春游和秋游、运动会等。,由企业发起,以刺激员工士气和加强团队凝聚力。

一些公司非常重视团队建设,花钱大手大脚,定制文化衫,组织海外旅游,实际上是在户外露营,这对团队建设起到了积极的作用。然而,在一些公司,团建会使员工想辞职,比如占用休息时间,要求员工支付自己的费用,不参加就扣工资,奇怪的活动等等。

网友林思苗说:“我们公司前两天组织员工去厦门,大家都去了,我不去是不合适的。结果是一次为期两天的旅行,花了一天时间开会,半天时间进行户外活动,然后就消失了。此外,户外活动是爬山,一直走,上坡和下坡,这真的很累。然后,因为联赛是在周四和周五建立的,我们不得不在周末补课。仅仅...很坑!”

这样,共青团建设的目的没有实现,没有得到员工的理解和认可。共青团建设的意义已经消失,整个公司上下只有无尽的叹息,这也可能引发越来越多的矛盾。

事实上,员工与企业对“团建”的认知已经发生了冲突——企业开展团建活动,在员工眼中,这是工作的一部分。然而,在一些公司看来,最好不要占用工作时间,所以联赛建设不仅不算上班,甚至占用了周末或补习班。

无论是员工履行职责还是公司管理员工,拥有统一的认知和目标是团队建设的基础和核心。

团队精神,而不是集体主义,强调个人的主动性,这意味着通过有效的团队建设,企业合理利用每个员工的知识和技能,双方积极合作解决问题,最终达到共同的目标。

组织几次流于形式的团建活动,用强硬的制度把员工聚集在一起,喊几个口号,是不能形成团队精神的。

对于企业来说,只有更人性化的管理策略才能真正赢得员工的积极响应和支持,也有助于打造团队的凝聚力,这是共青团建设的终极意义。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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