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对于90后的前任老板:为什么你的员工总是辞职?

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在三年内换三份工作是不是太多了?

在佛山工作了三年的陈骁最近辞去了她的第三份工作。从助理到主管,我应该一直努力工作,但是陈骁一次又一次地辞职了!

在边肖看来,频繁跳槽可能不利于未来找工作的发展,但陈骁不同意,他说他有话要说:“亲爱的老板,你有没有想过为什么你的员工总是选择辞职?”

首先,制定一些愚蠢的规则

严肃的公司当然需要规章制度来建立秩序,但是精彩的规章制度只会引起员工的不满。昌迪工作的公司在行业中有三个极好的规则:

& # 61548;春节前后三天假期,扣除三倍工资!

& # 61548;女员工不能在30岁之前有孩子!

& # 61548;领导者的朋友圈必须赞扬和评论!

陈骁说,当她看到这样的规定时,整个人都震惊了,认为这是同事们开的玩笑。但很快,她开始每天赞美和评论领导人的朋友圈...不到半年,陈骁选择了辞职。

第二,“一视同仁”

陈骁的第二份工作实际上是两年,不算太短。当谈到离开公司的原因时,陈骁仍然束手无策——公司对员工一视同仁,对于优秀的员工,不管他们表现如何,他们只能是努力工作的“工作狂”。就待遇而言,他们和每天只打卡上下班的傻瓜没有区别。此外,整个公司的最高管理层都被领导的家人占据,不管他们工作多努力,他们都在原地踏步。

两年没有加薪,也没有升迁,陈当然辞职了。

第三,不关心员工

在同样的第二份工作中,公司一半的员工与领导的关系不好。在陈骁看来,没有人愿意每天花8个小时或更多的时间给只发号施令、关心表现的老板。聪明的老板知道如何创造人情,理解员工的困难,并多想想他们。相反,流失率会很高,更不用说不管表现有多好,都没有用。陈骁觉得两年来他一直在保全面子。

第四,办公室战争太激烈了

陈骁的第三份工作终于有了上升的机会,他加入了财务主管的职位。然而,办公室里的斗争让陈骁很无奈。同一群主管级别的人每天在办公室里挖掘各种各样的流言蜚语,挑起上层阶级和下属之间的关系,而公司却放任这些事情,让它们拖累团队和工作...陈骁觉得坏的更坏,好的没有变好,但它会被污染,这需要很长时间,即使有改善的空间,也不会对他自己的成长有好处。因此,陈骁再次选择了辞职。

在陈骁看来,员工的频繁更替与公司的形势和领导层的行动有关。毕竟,老板可以解雇员工,所以如果员工被迫焦虑,他们就会离开。只是每次我们谈论公司和员工之间的问题时,我们都说它必须是合适的。合适当然很重要,但我们是否也需要清楚地看到自己的缺点?

你觉得陈骁说的怎么样?

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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