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经过4年的努力,为什么它在裁员名单中排名第一?

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随着一年的临近,许多企业开始上演一年一度的裁员热。企业裁员的原因无非是为了更好地调整公司规模,淘汰那些在公司里游手好闲或想辞职换工作的员工,以利于来年招聘更好更适合的人才,为公司的发展注入新鲜血液。

最近,在广州一家服装公司从事人力资源工作的李小姐告诉马克,公司要裁员了。听完之后,马克再次感叹,在一个人的职业发展中,工作能力是非常重要的,但是不管是升职还是加薪,都只是为了保住工作,需要的不仅仅是工作能力。

活动的主角是小寒,一名大学生,已经工作了4年,是营销策划组的组长,也就是主管。

由于新领导管理不善,公司规模缩小,这家知名品牌服装公司最近解雇了三分之一的员工。虽然公司声明原则上不会解雇老员工,但小寒的名字仍然出现在名单上,而且排名第一!

小寒很不满意,他不明白为什么自己辛辛苦苦工作了四年,最后却被解雇了...

但是领导者会怎么想呢?从人力资源的角度来看,李小姐的故事向我们展示了一个美丽的毕业生是如何成功下岗的。

首先,有一个意见:“这是当然要做的!”

小寒朝气蓬勃,受过良好的教育,曾在一家大型企业实习。她是一个自信勇敢的女孩。一开始,领导们觉得敢于说话和做事没有错,公司需要新鲜的血液和年轻的力量。然而,过了很长时间,每个人都很快对小寒的力量感到厌恶,领导也不例外。

其次,还有毅力:“我现在还在加班,太累了!”

在公司加班是没有加班费的,但是没有加班费也不惨,最糟糕的是领导不知道他们是否加班。因此,在领导和同事的朋友圈子里,人们不时会看到空空如也的办公室的照片,照片上配有一两个鸡血字。是的,这个人通常是小寒。但是,在同事的眼里,这种行为是不可爱的,久而久之,领导就会发现不对劲。

第三,还有人才:“有一家猎头公司想挖我!”

从领导者的角度来看,不可否认的是,小寒有很强的工作能力,毫无疑问,竞争对手或其他大公司都想挖走小寒。但说实话,当小寒告诉领导他有多受欢迎时,你的能力就更强了。如果领导没有回应,很有可能他心里在乞求:快去!!!

第四,雄心勃勃:“我至少要成为一名部门经理!”

职场中的大多数人都有自己的小目标,而且大部分都藏在心里,尤其是那些涉及职场人际利益的野心,不会随意公开。但是小寒不一样。小寒很有野心。没多久就进了公司——“我至少要当我们部门的经理!”就这样,已经传到了领导的耳朵里,还是被小韩的部门经理通过了...领导人会怎么想?我能怎么做呢?

决定是否出现在名单上的不是老板,而是你自己的决定!主宰职场的人不仅有同等的工作强度,还需要培养情商。在边肖看来,情商在工作场所占据着非常重要的位置。一个人的智商决定了他是否能走上成功的道路,而一个人的情商决定了他能在这条道路上走多远。工作是为了做事,但对人来说更重要。不受欢迎可能会导致事情变得更糟。相反,如果一个人在工作中不断提高情商,那么他就在不断提高工作场所的竞争力。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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