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我所有的同事都辞职了。我应该辞职吗?

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23岁的小谢(音译)毕业于广州,国庆过后,他刚刚加入广州一家初创公司,担任行政文员。但是不到一个月,小谢发现事情有些不对劲...

据说是一名行政职员。由于公司规模不大,职位分布也不是很详细,小谢接管了行政工作,同时了解人事和财务方面的情况。此外,虽然新员工一直在招聘,公司似乎也在扩张,但与此同时,也有不少人离开了公司!

在小谢办理完辞职手续后,半个月就有10多人。公司环境不错,一些同事的工资也不错。为什么每个人都要离开?

仔细看看,离开公司的原因有很多,有的不得不去其他地方,有的有紧急的家庭事务。在小谢看来,这些只是随意编造的借口。但是看着大家来来往往,小谢不禁担心起来。公司有什么问题吗?不幸的是,我是新来的,我不熟悉这些同事,也没有学到更多的内幕信息。

就在最近,比小谢早来半个月的同事辞职离开了,因为他们对工作安排不满意。

小谢平静下来,开始思考自己的工作——虽然他的工资是3500元,但这位领导在加入公司之前并没有说清楚。现在,作为一名普通的行政职员,他必须兼顾人事和财务。小谢非常沮丧,觉得自己出乎意料地承担了很多工作,而且他经常太忙而不能加班。加班是我最抗拒的事情。

每个人辞职都有自己的理由,但如果他们三三两两地辞职,我们不可避免地要问问题。那么,当员工频繁辞职时,除了明显的金钱问题,还有什么其他重要的原因呢?

长期协助企业进行人事管理的白城顾问表示:除了钱,员工辞职可能有两个主要原因:“一是与同事相处而不能融合,通俗地说,就是存在感,不可能与同事和上级处理工作问题。另一个是成长,这相当于你无法在这种环境中学习或没有目标可追求。”

满意的薪酬福利、和谐的人事环境和良好的发展空间是一份工作能否留住员工的三大因素。如果少了一个,员工可以忍受,但如果各方面都不满意,员工一定会感到沮丧。在边肖看来,小谢作为职场新人,也需要仔细观察和考虑他面前的公司是否适合他的长期成长和发展。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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