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什么样的人会出现在裁员名单上?他们都有这些共同点!

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据说,9012互联网的寒冬似乎印证了这一说法,许多知名企业今年都遭遇了大规模裁员。(尽管他们中的大多数人后来否认了这一点,因为他们害怕引起群众的不满...)从肉眼看,大企业在这个“寒冬”里瑟瑟发抖,更不用说中小企业了。

事实上,无论哪种企业,它都会有自己独特的一套筛选标准,但不能说是绝对独特的,因为在总结了这些筛选标准之后,我们发现有一些共性。

例如,这些——

1.他们都希望远离“打破一锅粥”的“老鼠屎”

这是一句几乎没有人知道的俗语,但它总是很容易揭示现实的真相——往陈年的红酒里倒一勺脏水,红酒就变脏了,不能再喝了;当一勺红酒倒入一桶脏水中时,脏水仍然无法饮用。

脏水的存在就像打碎了一锅粥的“老鼠屎”。

工作场所会有这样的员工。

他们的专业能力一般,但他们非常擅长传递负面能量。不管是什么,他们最终可以转移到与自己相关的话题上,然后他们开始重复和重复“生活绝望论”。

在他们的认知中,世界本身是灰色的,没有什么能唤起他们积极的一面,而这些消极情绪的传播最终会使每个接触到他的人慢慢同化:陷入绝望、失落、颓废和自卑。

这种人,就像日本人稻盛和夫说的,不可能是人:“不可燃”的人,不适合在工作场所存在。

2.远离小“蘑菇”,它打开后很快就自以为是

许多新员工对公司来说是陌生的,在熟悉公司业务一段时间后,他们开始习惯性地支配公司的业务目标或战略目标。众所周知,这是一个很大的恐惧。

就像那些失去爱情的人一样,他们认为他们已经明白了红尘的纠缠和爱情;出国一次后,我想我已经看到了整个世界和它背后的浮华;在出演了一部小电影后,我想我已经有了看这部千帆表演的沧桑......

俗话说得好,“不要根据别人的爱好来判断他们的饮食。”

当新员工刚进入企业时,他们知道的只是公司愿意让你知道的最肤浅的事情。此时,结论都是建立在这个基础上的,这个基础很浅,影响很小。

只有在一个企业呆了几年,爬得越来越高,你接触到的才是真正的核心信息。这时,一些战略目标的调整将发挥作用。在此之前,他们被统称为两个字,“越时刻”。

因为许多公司在解雇员工时会考虑员工的这两点,如果你想看这篇文章,如果你不想看,我们会鼓励你去改变它。

毕竟夏天来了,我希望你能有一个清爽美丽的夏天~ ~

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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