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那些只招收应届毕业生的企业做得对吗?

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当毕业季节到来时,据说应届毕业生很难找到工作。很难像一张白纸一样走进工作场所的“熔炉”,它既薄又易碎。裸辞,愤怒的辞职,如果你想辞职...然而,现在情况仍然如此吗?当然不是!最近,当边肖拂去这则新闻时,他看到了这样的疑问——为什么有些企业只招聘应届毕业生?

对于今天的应届毕业生来说,曾经被认为是缺点的东西似乎已经逐渐成为不可替代的优势。这些“缺点”是什么?它是如何成为“优势”的?被老板“疯狂”的应届毕业生有什么价值?

首先,零体验?

大多数刚离开校园的求职者刚进入社会和工作场所时,都是简单朴实的孩子,更不用说工作经历了,甚至连生活经历都几乎无从谈起。零经验意味着——年轻!

应届毕业生的青年是精力充沛的青年,是不怕失败的青年,是在快速的尝试和错误中快速成长的青年。此外,对知识的渴望仍然是热情的,它能很快接受新事物并适应新环境。对于企业来说,这种活力、创造力和适应性具有无限的价值。

第二,零体验?

许多人认为应届毕业生找工作的最大弱点是缺乏工作经验。没有经验,就没有办法开始,如果没有办法开始,就没有产值,几乎一切都是零。但是很多人没有想到的是,一切都是零,这也意味着——很强的可塑性!

大一新生从来没有在工作场所混过,即使他们仍然有探索和表达外部世界的热情,他们实际上对什么是企业制度、工作场所规则和工作方法一无所知,因此他们更容易受到企业文化的影响,更容易适应企业的需要,更有利于企业人员的管理。

第三,不耐烦?

职场上的许多老年人都觉得应届毕业生缺乏经验,脾气暴躁,容易离职,这是一个非常不稳定的办公室因素。然而,一些管理者发现,如果年轻且有韧性的应届毕业生能得到很好的引导,所谓的不耐烦就意味着——咄咄逼人!

工作多年的老菜鸟会因为各种深浅不一的工作规则或惯例而害怕自己的手脚,害怕死亡。然而,应届毕业生不同,他们年轻、大胆、适应性强,不怕失败...这些因素促使他们在疾病爆发时爆发出不同的力量。无论大、中、小企业,都需要这样的力量。

第四,成本高吗?

据说应届毕业生什么也做不了,他们被录用时必须投资人才。成本太高了。它高吗?从另一个角度来看,招聘一个有经验的人的成本要比招聘应届毕业生的成本高得多——工资高,福利好,如果不合适,你就得重新开始。相反,应届毕业生的投资回收得多,因为成本低,忠诚度总是最高的。

应届毕业生找工作不容易。对于那些很难找到的工作,人们的认可度自然会更高,归属感也会更强。这对于企业来说是极其罕见的,因为无论这个人将来去哪里,员工的这种认同和归属感都会对企业的宣传产生很大的影响。

听着,谁说应届毕业生是“弃婴”?只要你认识到自己的优势和劣势,学会化劣势为优势,沉下心来,好好计划,提高你的专业技能和工作能力,不要忘记机会总是留给那些有准备的人。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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