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裁员潮很热。你是低成本绩效的员工吗?

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谈到9012,职场似乎变得紧张起来——无论是年初的“互联网冬天”,还是“京东、阿里……”互联网巨头们一段时间前就已经热火朝天地裁员了,然后到最近是否应该成为“996”的话题......

事实上,在“裁员”问题上,各方都有自己的立场。

(一)首先,从企业的角度来看:

虽然许多互联网巨头都否认“裁员”,但他们无法忍受信息时代的快速传播。因此,在基本上接受了这个事实之后,首先,他们不能为他们的兄弟感到难过,然后他们变得大胆。说以下三类人应该下岗:

1.不能努力奋斗的人

2.做不到的人

3.性价比低的人

看到这一点,你可以开始比较自己,看看你是否是这三种类型的人之一。我们在这里要关注的是第三类人:低性价比的人。

你怎么说?事实上,这很容易理解。我们都喜欢“质优价廉”的商品,原因是这些商品质量好,外观美,价格低。其他家庭可能会以更高的价格出售类似的商品。在这样的比较下,我们将选择前一项。因为这样更划算。

同样,在工作场所也是如此-

员工a最近被解雇了。

虽然他已经是一名拥有数十年互联网工作经验的老员工,但他也为公司做出了贡献。

然而,近年来,出现了一种“老滑头”的姿态——习惯上班迟到,下班后准时离开。爱丽丝不介意新产品以后是否需要帮助。她在日常工作习惯上敷衍了事,懒惰,总是喜欢请新员工帮助她。

事实上,解雇员工A在所有人眼中都是意料之外的,但这是合理的。

虽然员工甲不是老板,但一个人的工资相当于三四个新员工的工资;工作效率和产出不如新员工高;甚至对工作的态度也是懒惰的,这与新员工形成了鲜明的对比,新员工本应该“失去亲人”,但却出人意料地积极和认真。

花同样的钱,但是你可以得到比原来更高的回报。无论如何,这是一个只赚钱而不付钱的行业。

对员工a来说很遗憾吗?毕竟,他们都是长辈,他们没有信用和努力工作。这里有人开始认为公司是冷血的吗?

有一点,但是如果一个企业想要成长得更好,一定频率的更新迭代是必要的,那些不合适的和减慢企业进程的人肯定会被淘汰。

如果企业不淘汰这样的人,企业就会因为公司在未来培养了太多这样的人而停止,最终会被市场淘汰。

(二)其次,从个人角度来看:

虽然我们会为甲员工的遭遇感到遗憾,但从甲员工的角度来看,我们甚至会觉得企业太无情了。但与此同时,我们也会在心中敲响警钟——

现在发生在员工甲身上的事情总有一天会发生在我们身上。什么都不担心是不明智的,但否认采取预防措施也是不明智的。

那么,作为一个个体,如果你不想被企业淘汰,除了提醒自己认真对待工作,不要漫不经心地应付马虎和懒惰,你还能做什么呢?

另一点非常重要:自我更新迭代。

一般来说,就是不断地检查与市场和职位相匹配的技能是否齐全,并不断地更新和升级,直到它们无可挑剔。

在清朝,有一个与今天的“铁饭碗”非常相似的词,叫做“铁饭碗”:它指的是出生后享受朝廷每年发放的工资补贴而不工作的满族孩子。

嫉妒?嫉妒。毕竟,谁不想不工作就花钱呢?但是这些人怎么了?我相信,即使历史没有被提炼,你们都知道清朝是如何结束的。

选择自我迭代,包括学习掌握新技能、吸收过去经验、转化为自我储备、迭代内在思维模式、拓宽对事物的自我认知等。

选择自我迭代也意味着走出你自己的“舒适区”,这需要勇气、决心和毅力。

这个过程肯定不容易,但是一旦成功,你就会有一个真正的“铁饭碗”——不要担心别人随时随地都能把你消灭,但你会成为自己命运的主人。

无论走到哪里,拥有强大核心竞争力的人都不必担心自己不确定的未来。相反,他们充满自信。无论他们去哪里,他们都有独立的能力和信心。

即使在目前的中老年人再就业市场上也是如此。

一个有很强技能的中老年人,尽管有身体上的原因,即使到了退休年龄,仍然有很大的机会被重新雇用。

事实上,对于企业和个人来说,工作的本质实际上是一种价值交换。

企业花钱买的不仅仅是你的时间,还有你在那段时间的工作效率产出,并且可以给企业带来更多的生产力收益。

而且“划算”的人,不管他们去哪里,不管年龄和几何形状,都能在贫瘠的土地上开花。

我希望你和我谁读了这篇文章,即使他们不是现在,将是“成本效益”的人在未来。

互相鼓励。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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