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应届毕业生愤怒地离开面试:这清楚地写在你的简历上。你为什么问这么多问题?

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应届毕业生找工作有多难?最近,在广州某企业的面试过程中,一名应届毕业生因为对人力资源部的问题不耐烦而离职。

小霞是一名2019年毕业的大三学生。毕业后,她在广州做销售助理,在几家公司工作,但都辞职了,因为工资太低,付不起房租。小霞知道,应届毕业生很难找到工作,尤其是那些学历和综合素质较低的毕业生,他们挤入人才市场更有可能被挤垮。

但是为了生存,我们还是要挤。因此,小霞积极在网上找工作,并参加了许多招聘会。对于“暴力离职”事件,小霞苦笑了一下:我不能忍受的是人力资源部的“了解和询问”...

最初,因为担心自己的简历不够丰富,小霞花了很多心思写简历,几乎写了所有他能写的东西,并尽力扩充一些有用的信息。然而,人力资源部根本没有看小霞的简历,只是看了几眼后直接问了些问题...

“我的简历详细陈述了我的工作经历。我为什么要再说一遍?我告诉过你,她甚至问过我?我不喜欢我糟糕的简历和缺乏经验,担心我做不到。我是一个刚毕业的学生,我在哪里可以得到这么多的经验?我们知道自己是应届毕业生,没有优势,但我们不能宽容吗?”

愤怒和愤怒,但边肖梳理了小霞的局势,并决定分析三点:

1.为什么要问你简历上现有的信息?

首先,你不是唯一一个提交简历的人。面试官早就厌倦了。在招聘会的直接面试中,简历并不那么重要;其次,面试是双向互动的。除了专业技能,表达和沟通的能力也是面试官评估的关键条件。此外,通过你的陈述,助教也可以判断你的简历是否是假的。

2.应届毕业生一点优势都没有吗?

新生确实有他们自己的“先天不足”,但他们也不是一无是处。每个人都知道你是一张白纸,但你应该学会展示你可塑的一面。从着装到言谈举止,无论你是否为工作做好了充分准备,无论你是否真诚交流,无论你的思维逻辑是否清晰……这些都是你展示自己优势的机会。

3.如何为应届毕业生写一份好的简历?

简的简历很贵,小霞写尽可能多的简历是不明智的。面试官每天都要看堆积如山的简历。只有用最简洁的语言陈述最重要的信息,他才有机会抓住面试官的心。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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