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人力资源部问:“你想加班吗?”我该如何回答?

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不同的职位有不同的面试问题,但在面试场合总会有几个问题经常出现,比如人力资源部面试时经常问的问题:“你愿意加班吗?”

如果面对这样的问题,是不愿意如实回答,还是敷衍了事说没问题?如何回答更好?

这个问题真的不容易回答。事实上,企业不一定要求你加班,只是想看看你是否愿意为公司付钱。当你遇到实际问题需要支付时,你能做什么?这时,不要问:“你不必经常加班”。如果求职者是刚进入职场的大学生,他应该注意这份工作能给自己带来什么帮助,更不用说是否加班了。当然,有些过来的人认为,与其在面试中直接说他们不加班,不如多想想他们为什么加班,加班的意义是什么,学会思考很重要。

事实上,你可以这样回答:“你可以接受加班,但你会提高你的工作效率,减少不必要的加班。”

我们也可以看看圈内朋友的想法:

梁丽珍:直接来说,加班频率异常是因为个人工作效率低。我会加快工作效率,避免加班...

李越:每个人都是利益共同体。在领导一个普通班级的同时加班显然是不合理的。然而,如果系统能跟上它,或者公司有一个允许你自愿加班的环境(特殊时期),这是可以接受的。相反,用企业文化、狼精神和毒鸡汤绑架你,是为了找到另一条出路。我们仍然必须相信,有良知和真正企业文化的公司仍然占大多数。

徐万银:这要看情况。加班无非是两种情况:要么工作量太大,人力安排不当,要么个人工作能力不够。如果是前者,就不可能无偿加班,人们应该互相尊重。支付过高的工资不符合劳动法;如果是后者,就有必要考虑加快个人成长或改变职位。个人和人力资源经理都需要考虑。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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