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如果你什么都学不到,就放弃吧。有公司敢问你吗?

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23岁的毕业生肖芳(音译)大学毕业后在佛山一家服装公司做销售文员。但不久,小方辞职离开了。辞职的原因很简单——他想成为一名出色的推销员,但他的老板没有给他机会。打了几个月的零工后,小方终于受不了了,一气之下解雇了老板。

“什么都学不到”成了小方离开冲动的根源。

辞职有成千上万的理由,也有相当多的人辞职是因为他们什么也学不到。毕竟,这个理由似乎很有动机,对吧?但小芳没想到的是,在后来的求职过程中,她也因此受到了质疑。

在一次面试中,面试官问小方:“在工作了几个月之后,我想学点别的,但是你有没有想过公司雇佣你是为了什么?”学习?"

萧方苦笑,觉得愤怒,又觉得无法反驳。

所谓的因为什么都学不到而辞职,只不过是一个火坑和跳进另一个火坑。多面试几家公司会发现,企业招聘的本质根本不是培养人才,也不会产生价值。你有什么用?

许多应届毕业生对工作场所有明显的误解。毕业后,他们仍然像“职场中的大婴儿”一样生活,在学生时代就有“在课堂上学习和写作业”的想法。然而,公司不是学校,你的老板也不是老师。你的晋升和加薪取决于你自己!

“我是来学习的,学不到新东西,我怎么进步?我怎样才能得到提升和提高呢?”萧方感到底气不足。

在工作场所,农民工往往处于被动的一面,只“招聘职位”,很少“为人们设置职位”。如果你是因为某个职位而存在,你必须首先满足公司的要求,做好自己的工作,并承担这份工作中可能出现的不愉快部分。

喜欢,不喜欢,这些所谓的“日常琐事”,做好了,就是给自己增值。此外,如何在“日常琐事”中发展和创新也是每个职场人不可回避的任务。在许多情况下,改变自己比改变环境更简单、更有效——让公司领导认为你是可靠和稀有的。只有这样,你才能有更多的机会表达自己的愿望,才有讨价还价的资本和空间。

从长远来看,许多问题不会存在。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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