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受雇不到三年的年轻人经常换工作。原因是什么?

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早期职业生涯是一个人提高专业水平和积累人脉的重要时期,是他整个职业生涯的“基石”。然而,总有一些年轻人不能很好地把握这个关键时期,在工作场所不愉快的情况下选择消极应对,甚至频繁更换工作。最近,中国青年报社会调查中心对1984年专业人士进行的一项调查显示,90.0%接受调查的专业人士指出,有许多年轻人在工作三年前就换了工作。面对工作场所的不满,69.9%的受访者认为克服困难的过程也是职场新人的学习过程。

张颖(化名)是北京一家教育公司的人事经理。她直言不讳地说,许多年轻人在一家公司工作不到三年就换了工作。“原因是多方面的,有些是因为公司经营状况不佳,有些是因为找到了真正的兴趣所在,而最常见的原因是薪资福利、工作内容和职业发展的瓶颈。”。杜钰是北京一家国有银行的职员,工作还不到一年,他的一些同事最近也办理了离职手续。“在这个阶段,许多人看重更肤浅的东西,比如工资和福利。这些都是应该注意的,但我认为我们应该更多的关注我们自己的成长和资源,这将影响我们未来的职业发展。根据调查,90.0%的被调查专业人士认为工作场所中有许多新来的人工作不到3年,其中26.0%的人非常直言不讳。进一步的分析表明,政府机关和事业单位的员工稳定性最高,三年内跳槽的次数最少,其次是国有企业。年轻人换工作的原因是什么?根据调查,低工资被认为是主要原因(65.4%),其他原因有:对岗位不感兴趣(57.1%)、没有晋升希望(48.1%)、工作压力大(47.7%)等。

在张颖看来,新员工不到三年就换工作是正常的,因为员工和公司在不断变化,他们之间可能存在一些不匹配。“当公司不能给员工他们想要的东西时,跳槽是大多数人的解决办法,不管他们是新员工还是老员工。只是现在年轻人跳槽的频率越来越高。”。杜钰认为年轻人在加入公司后很快就换工作有两种情况。“有些人真的走错了路,发现公司不能给他们一个理想的平台,所以尽快换工作是可以理解的。但更多的人属于第二种情况,即他们不知道单位是否适合他们,他们在工作中没有学到任何东西,他们把跳槽当作一种解决办法。王海阔(化名),山东济南一家中央企业的员工,刚刚开始工作三年。他认为,如果一个人在工作场所没有一个明确的职业规划,很容易觉得他在工作中找不到目标和动力,他更有可能在关键节点采取盲目行动,比如辞职。王海阔还说,现在很多年轻人没有来自家庭的负担和压力,所以他们做事不认真,甚至敷衍了事,也不珍惜机会。对于一些未能抓住职场前三年成长“黄金时期”的年轻人来说,76.2%的受访者将其归因于浮躁的心态和缺乏务实精神;62.9%的受访专业人士认为自己没有制定明确的职业规划;55.6%的受访者指出,一些职场新人是自力更生的,认为还有很多机会,而且他们的工作态度不认真。

根据杜愚的分析,许多职场新人觉得自己的职业发展不尽如人意,这往往是因为他们与他人进行了不合理的比较,或者是因为他们一开始想象得太好,没有能力客观地看待自己。“我认为职场新人必须了解自己的水平,这样当他们面对所谓的‘不满意’时,他们的心态才会平和得多。”当你遇到许多问题时,你会积极应对,并思考如何通过改变自己来解决这些问题。”。职场新人应该如何看待职场中的不满?69.9%的受访专业人士认为,新人应该知道,克服困难的过程也是一个学习的过程,61.0%的受访专业人士认为,一开始就明白一切都很困难是非常重要的,凡事都要有耐心。其他建议如下:我们应该明白在挫折中我们能成长得更快(58.7%),进入职场时对困难保持正常的态度(48.0%)。“如果你对职业发展没有一个正确的认识,那么在工作的早期阶段就会有很多不和谐的地方,这很容易造成挫折。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王婷建议,面对不尽人意的职场,职场新人应该在职场中找到自己的位置,企业也应该给新员工提供职业指导,帮助他们设计职业生涯。目前,一些企业已经建立了一种有利的组织形式,为年轻人提供了更多的机会,并为他们建立了一个更加自由和独立的发展平台。在受访的专业人员中,18.0%在国有企业工作,17.0%在外资企业工作,13.8%在政府机构工作,43.3%在私营企业工作,7.0%在合资企业工作。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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