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当你得知自己将被解雇时,你能做什么?

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2020年,面对疫情的寒冬,职场的低潮期也将到来。一些企业暂时关闭招聘渠道,开始定期进行内部盘点。结果,在工作场所解雇员工和辞职的人开始了他们自己的小计算。

那么,当你意识到自己将被解雇或感觉到自己有被解雇的危险时,你需要做什么?

1、主动开始对话

裁员通常不会突然发生。如果领导想踢你,他会开始以各种方式剥夺你和你的工作。详情请见“老板有哪些细节,表明他已经改变了对你的看法?”,如果这些情况发生,你可以选择主动发起对话,看看领导是否真的想让你去。找出问题的好处是,你要么坦率地说,要么保持积极的态度。

2.理解劳动法

裁员是公司管理的一个正常部分,但万一你不幸被解雇,最好做点实事——了解裁员的补偿标准,维护最终的合法权益。如果发生不合理的裁员,请参考“如果我被企业无故解雇,我应该要求赔偿吗?”,裁员需要经过什么样的程序?应该用什么标准来补偿员工?所有这些都应该提前知道。

3.准备一份新公司的名单

虽然年底是招聘的淡季,但如果你确定自己会被解雇,你可以提前访问主要的招聘网站,了解行业的总体市场情况,并为下一个求职计划准备一份意向清单,可以是企业,也可以是职位。然而,边肖建议,你可以通过总结和思考“下岗”来重新审视你的职业规划,检查差距,填补差距,并为未来的发展确定一个更准确的方向。

4.更新你的简历

列出求职意向后,你可以提前准备新简历。关于简历,边肖有三个建议:1、简历简单,太多的人力资源看不到,一页就可以了;内容本质上是有效的,虚假的东西对找工作没有帮助;③将你的简历一一发送,并根据你所申请职位的要求,将你的优点和愿望传达给人力资源部。在人力资源部宝贵的时间和精力中,一目了然的正确简历是一份好简历。

5.打开社交渠道

好了,是时候谈谈了。有了目的和目标,你的简历就准备好了,然后你就可以开始接近年底的[社交]会议了。拜访身边的客户圈、身边的朋友和亲戚、同学和关系好的同事,让每个人都知道你有申请工作和换工作的需要和意愿。你也可以在工作场所拓展一些社交渠道,以便充分了解更多的行业和企业信息,直接与人力资源部联系。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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