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同工同酬,三年的工资比应届毕业生低!

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惠州的周晓最近一直感觉很冷,不是因为刮风下雨,而是因为她无意中发现了一个关于工资的秘密。

周晓,25岁,在惠州学习,毕业后留在惠州。与许多长期找不到工作的学生相比,周晓非常幸运。她一毕业,就进入了她打算工作的公司,那是一家专业的对口单位——销售助理。能接触各种各样的人,又不需要到处跑,薪水还可以,周晓感到很满意。因此,周晓这样做了三年。

然而,最近,周晓在去财务部处理事务时,不经意间把矛头指向了部门的工资单。如果没有目标,日子会简单而快乐,但有了这个目标,周晓就变得极其糟糕——同样的工作,同样的工作,同样的加班到晚上8: 00,但他比自己晚一年进入公司的师弟,而且他的基本工资是自己的两倍!

周晓感到非常不寒而栗,并立即反思了他在过去三年中的表现——虽然他没有取得突出的成就,但他没有犯错误或做事情,他脚踏实地,做得很好,他没有制造谣言或误传,他与同事和老板的关系也很好。师弟呢?显然,她也是一个刚毕业的新生,还是一个白手起家的新手。除了不同的性别,周晓想不出任何理由让她的工资翻倍。

“此外,在我达到目前的工资水平之前,我的工资也有所增加。即使当我回到一年前,他的工资也是我当时的两倍……”周晓愤愤不平,寻找老板理论,害怕得罪人,想辞职,不愿意放弃。如果你不瞄准工资表,你仍然以满足的态度热情地工作,但现在,周晓就像一个泄气的球,没有战斗力...

然后,当工作场所遭遇“同工不同酬”时,它非常愤怒,不愿意辞职。我能怎么做呢?

事实上,从公务员到国有企业到私营企业,同工同酬的现象确实非常普遍。在这种情况下,边肖的建议是:

(1)首先,反思即使在相同的职位和工作中,不同的人是否有不同的工作质量。因为,当一个企业评估其员工并确定他们的工资时,它不仅基于职位和工作内容,还基于教育背景、工作经验和技术水平等。,这也可能是重要的判断标准。这些因素有影响吗?

②当然,如果你想主动找到你的老板或主管,但不要忘记同时提交一份书面的工作总结。列出你的工作大纲,以及你如何处理它,并提出你的工资要求。记住要冷静,给你的老板或主管一些时间和空间去思考。如果员工真的有能力,我相信公司不会忽视他们的要求。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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