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职员的工资不到3000英镑。我应该辞职还是申请加薪?

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大家好,这是白城小马酱~

如果你在一家公司工作了一两年,但领导从未给你加薪,你会选择去还是继续等待升职加薪?你有没有想过为什么领导从来不给你加薪?

用户小婷在一家小公司做职员,工资2000+以上,每月休息两天,扣除迟到的假期等。,基本上没有得到2000元。至于工作,每天打字和做表格,打印和复印,接电话,收发快递。因为很无聊,小婷没有耐心仔细检查。有时候,有些表格和文件会出错,但大错误从来没有犯过。

忙的时候,他帮忙做家务,有空的时候,他在微信上聊天,刷微博。不久,小婷被雇用了一年。我成为正式会员时没有加薪。我以为工作一年后可以加薪,但领导又一次拒绝了小婷的加薪要求,说“这份工作太悠闲了。”

小婷很生气:“我怕辛苦,更怕没钱。”这份工作没有佣金或奖金,工资也不够!虽然我只有22岁,但我不想这样混一辈子。”

想要改变现状,却不知道该如何改变,小婷愤怒而困惑——为什么公司不给我加薪?

在小马司看来,在决定离开还是留下之前,小婷不妨回答一个问题:公司为什么要给你加薪?

如果这个问题要扩大,它是——

1、没有你,对公司的影响有多大?

2.你能用2000元为同样的职位招聘一个新人吗?

3.在同样的位置上,如果你改变了一个人,你能做得比你更好吗?

如果你考虑这三个问题,你可能知道为什么公司不会给你加薪。

小婷的工作是如此的不可替代,甚至连领导都说“这工作太闲了”!想想看,职场是很现实的,反正任何人都可以做到,而且也不一定比你差。然而,你不能体现自己的核心价值观,这对于企业来说是可有可无的,并逐渐成为“过客”。没有价值,自然不可能向企业要求更多。

那么,为什么公司要给你加薪呢?

小马酱建议,工作场所中与小婷处境相似的每个人都应该不断丰富自己的知识,磨练自己的技能,并在日常工作中建立自己的不可替代性。因为,如果你不改变,不使自己变得更好,即使你改变了你的环境和工作,你仍然没有更多的资本和积累去申请更高层次的工作,甚至你的工资可能仍然和以前一样。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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