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工作场所没有捷径吗?人力资源新手告诉你学会走捷径是多么重要!

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人力资源部有多惨?来自佛山的小庄说:“没有做过的人不会知道。”

小庄,23岁,刚刚从大专毕业。他目前在佛山一家玩具公司担任人事助理。他的日常主要工作是帮助公司招聘人员——在招聘网站上搜索符合要求的简历,然后联系求职者,然后与各个部门的主管和经理进行面试。小庄只需要跟进。

听起来很简单,不是吗?但是小庄上个月差点被炒鱿鱼。

原来,春节前后公司的人员流动特别大。如果大量人员离开,他们将不得不招募大量人员来填补空缺。由于同时招聘这么多人,小庄厌倦了每天在网上寻找合适的人选。此外,被搜索和联系的人可能不感兴趣,感兴趣的人可能对面试不满意...太多的不确定性导致工作量很大,小庄一个人应付不了,所以招聘的进度很慢。

“没有人来,有些工作无法进行。老板直接在办公室骂了我,然后告诉经理,如果他做不到,别人会做的……”小庄哭笑不得,自嘲几乎把他的角色从找人变成了找工作。

如此棘手,如何才能解除危机?

针对小庄人力资源在求职过程中遇到的问题,一直为小庄提供人力资源服务的白城招聘产品顾问提出了新的解决方案:“就业需求大,速度快,加入工作必须成功。在海量的简历数据库中盲目搜索实际上是一个大工程。相反,如果你能借一些工具让符合你要求的求职者自动上门,那么事情会变得简单得多!”

【精准引智】是白城招聘近期技术的新突破。该平台收集求职者的搜索记录、预定职位和投递记录等。,并使用互联网大数据和人工智能算法为求职者提供最合适的工作。通过在平台上的灵活展示,企业可以收获越来越多的准确简历,更快地找到满意的人才。

通过采用这种方法,小庄优化了公司的招聘流程,张贴招聘广告,联系合适的求职者,大大提高了工作效率。此外,由于省略了许多因互不相识而引起的交流,面试后的录取率也同时提高了。短短半个月,小庄不仅解决了公司80%的空缺职位的填补问题,而且由于采用了按招聘效果付费的方式,有效地将成本控制在了老板的预算之内。

小庄没有从找人变成找工作,也不再被老板为难。相反,他从这场危机中发现:“旧的招聘方法会拖累自己。现在互联网技术如此强大,人力资源必须与时俱进,学会使用这些小工具。以便做得更好。”

还在担心招聘工人的困难吗?

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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