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经常跟领导说这些话,难怪你不能升职!

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你有没有发现这种情况经常发生在工作场所?有些人不仅做得好,而且说得漂亮。领导者欣赏这一点,并像春风一样与他相处;有些人似乎工作很努力,但他们从来没有在团队中被重用过,甚至和他相处也不是那么自然。在工作场所,除了努力工作,如何说话也是一门科学。让我们来分析一下为什么这些词会踩到领导雷区。

[没人教过我这个]

这个句子感觉熟悉吗?回想一下,当我们第一次进入工作场所时,我们总是被分配的任务弄得措手不及。有些人在心里说:“没有人教我,我不会!”记住!当你遇到问题时,不要原地等待,说你需要一份工作才能做,没有人教过你。我们应该知道,企业雇佣员工是为了解决问题,而不是为公司制造困难,他们也不会指派“老师”来教你如何工作。

如果你遇到困难,你应该采取主动,问问你周围的同事,记住你工作的每一段的反馈、进展、结果、问题和所需的资源。如果你认为你的工作是可靠的,你当然可以自信地安排你的工作。

[这件事我不负责]

这句话是致命的一击!不管事情背后的真相是什么,你的老板都会认为你在推卸责任,甚至在处理这件事。你怎么能委以重任呢?作为部门主管,你需要为整个团队的利益着想,即使手头的任务很紧急,你也不能为你不负责任的下属安排。如果你很长时间没有负责团队的核心工作,这意味着你错过了晋升。

当你在工作中遇到问题时,领导希望你用一个解决方案来回答他,即使你只有想法,你也不应该逃避。即使事情不在你的工作范围内,你也有勇气承担责任并迅速执行。即使事情最终不能完美解决,积极的工作态度也能增加加分。

[我可以学这个]

虽然这句话听起来很谦虚,但从领导的角度来看,你的能力不能满足他对你这个职位的期望,否则会降低分配给你的任务的难度。毕竟,任何学习新技能的人都可以做到,而上级需要的是能在接到任务后立即完成任务的员工。随着时间的推移,你将趋向于透明,不会在这个团队中被重用。

当收到一个还没有完成的任务时,不要说“我可以学习”,即使是在一个完全陌生的领域。你应该很快理解并确认这个任务的关键点,需要达到什么样的结果,需要采取什么方式来完成这个任务,你目前还缺少什么,以及如何弥补。

最后,总结一下,部门主管已经在每天忙于协调团队工作。他们只关心工作能否完成以及需要什么资源。对自己的工作负责,为人可靠,知道如何灵活利用身边的资源,并拥有强大的执行力。如果你有晋升的机会,你将是不可或缺的。

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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