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如果面试期间的工资与实际工资不一致怎么办?

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最近,一名1995年后的员工公布了11月份的工资单,我们都认为这是错误的。

这位90后美女叫小杨,她说:她已经做了两年手术,虽然经常加班忘了吃饭,但她很喜欢这份工作。我今年六月来到这家公司。面试时,领导说基本工资是2800+绩效工资是1200,公司发展的很好,所以小杨选择了加入公司。但就在上个月,公司突然调整了绩效工资,重新确立了考核标准,但没有通知小杨。当小杨11月份拿到工资时,她认为公司搞错了,因为她只拿到2009元,所以她很困惑。她问自己为什么突然被扣了2000多元,于是她向领导要了工资条。

谁知道领导避而不谈扣工资,而是说:小杨,我也知道你的工作态度很好,但是你要跟着表现,否则我帮不了你。公司认为我们部门属于物流部门。以前的工资太高了。此外,在年底,公司正在削减开支,所以每个人的工资都在调整。你的工资还可以。

小杨越听越气:

1.在调整绩效时,公司没有白纸黑字地告知,也没有告知实际的考核标准。

2.在支付工资之前,领导没有确定员工的绩效分数和工资条的详细信息,直到拿到工资后才知道。

3.公司一直拒绝与小杨签订劳动合同,所以小杨现在不知道该怎么办。

她说:经营两年后,11月份的工资只有2000元,而且快过年了,所以她不得不默默地接受公司的安排。毕竟,年底找工作更难。

是的,很多企业会在年底调整人员和预算,开源节流是可以的。但是,最终应该提前告知员工如何进行调整,以便做到公平、公正和公开,而不是被拘留。

你觉得这个怎么样?你可以来工作圈讨论,欢迎你和我们交流。[工作圈]

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最后编辑于:2020/08/01作者: 交谈吧

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