首页 » 职场资讯 » 每天喊口号的晨会有必要开吗

每天喊口号的晨会有必要开吗

交谈吧 职场资讯 19736 views

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

有一次走到一个理发店门口,看到他们很多员工在门口喊口号、拍手掌。我很好奇,这是开晨会吗?后来想应该不是,应该是为了吸引路人注意,因为这样的晨会基本上没有效果。

其实晨会对一个企业来说是非常重要的,我们把晨会叫做“早启动”,它启动什么呢?它的形式是什么呢?


在思考“早启动”这些之前,我们先谈一下每一个企业晚上的晚会;很多企业都会有晚会,晚会的目的是对一天进行总结、复盘,同时对第二天的工作进行布置,这样大家有一晚上的时间可以思考;同时,如果今天有什么做不好的,晚上总结的时候也可以改进方法,第二天用新的方法去做,不然第二天会沿袭第一天的错误重复地做下去,没有结果的重复、错误方法的重复对企业来说是消耗。


所以“早启动”一定是承上启下的,承昨天,启今天。


启动的是目标、注意事项、心态、激情,如果大家认可这些内容,那么就没必要去浪费时间喊口号了。


我们把“早启动”会议也分为员工层、管理层。一般企业的高层会一周开一次会或者一个月开一次会,如果都是分布在全国各地,基本上都是每季度开一次会,所以“早启动”针对的一般都是在一起办公的管理层和员工。当然,培训学校因为大部分是本区域员工,高层、中层管理和基层在一起办公;而高层又不可能每天都开会,这就导致“早启动”的参会者是中层干部和基层员工,所以“早启动”一般是两个时间段:


①在基层员工来上班前二十分钟把管理层会议开了,这样管理层才能领会今天要做什么;


②基层员工到岗后,再花5-10分钟做“早启动”,一般“早启动”不宜时间过长,否则浪费时间,流于形式。


而很多学校的“早启动”基本上是启动员工的,这里面就有一个最大的问题:管理层是否知道今天要启动什么?如果管理层不清楚,那么对于员工的所谓启动就是流于形式的喊口号了,这是非常可怕的,不但浪费了时间,还让员工觉得这是形式,走个过场。一旦养成了习惯,企业很多的管理方法最后都会流于形式。


我们具体探讨一下“早启动”所涉及的每一个板块:


一、目标

也就是今天的目标,这个目标具体的数据和标准要说清楚,同时也要简单说一下这个目标的意义,因为所有的小目标都是为整体目标服务的,整体目标是为年度目标服务的,年度目标是为最后的使命服务的,目标的意义非常重要。


二、注意事项

注意事项有两个:一是大家容易犯的错误,二是特别强调今天目标中的关键核心。错误不能重复犯,关键核心不能乱,因为所有的工作都是围绕着关键核心去展开的,关键核心的东西做到了,80%的事情就做到了。而关键核心却只占整体目标的20%,很容易被忽视,这就是为什么很多人每天看似一直在忙,却没有结果,就是因为他却忽略了20%的关键核心!有很多关键核心的事情2-3个小时就做完了,其它时候都是为了准备和促进关键核心而产生的工作。


三、激情

团队的激情非常重要,我们不止一次地听别人说:短暂的激情是无效的,持续的激情才能赚钱。你会发现很多人的激情是心血来潮的,是三天打鱼两天晒网的,这种短暂激情是无效的。激情从来都不是通过喊口号调动起来的,它是持续的目标管理,是围绕着企业的目标去为员工建立成熟的心智,并为他们做好职业规划,在企业的发展中体现出他们的生命追求、生命意义、生命价值等。


企图通过一次团队启动就能保持长久的激情,这是不现实的。一个人长久的激情一定是建立在信念、目标和成熟的心智上,这需要一个长期的建立过程。你只需要观察一件事情,那就是一个人进入企业三个月后,如果还没有养成和企业同频的思维模式、言谈举止,只能说明他在游离和没有融入;即使存在性格差异、文化差异,大部分的思维模式和言谈举止也应该是相同的。


四、心态

心态其实很重要,它会影响工作的推进,只要是影响到心态的工作都需要去梳理;比如一个人的认知,他有没有理解工作内容的重要性?有没有理解工作目标的战略意义?同时家庭琐事、个人近况都会影响到心情,不好的心情会产生各种负面情绪,导致心态崩了,进而影响到工作。所以心态的梳理更多的是领导层、管理层对团队成员的观察和交流,观察到了就要主动询问,沟通中发现问题,就要主动疏导,而不是任其发展。


当然,如果是早晨没有睡醒,浑浑噩噩的这种状态,可以通过喊口号来打破;但是真正的状态唤醒和激情唤醒是能够长期保持工作激情,能保证日常工作的正常推进。晨会上盲目的喊口号对调整心态和激发热情是没有作用的。


五、口号

如果非要让晨会有一种仪式感,可以在结束时喊一下企业的slogen或企业精神。我们公司很多团队都会做一个手部活动,伸一下手,喊一声“让未来触手可及”,这是我们小来英才集团的口号;做个简单的手势,喊一句slogan,即不浪费时间,也不打鸡血,这种形式虽然没有太大的意义,但是却让员工时刻都能记住自己企业的slogan,也是挺好的,但是只喊口号的晨会是没有价值的。


标签:

本文转载自互联网,如有侵权,联系删除

本文链接地址:http://www.jiaotanba.com/zczx/5374.html

最后编辑于:2020/09/03作者: 交谈吧

个人站长,分享干货,分享各行各业套路,学习seo技能,读懂职场人生,在逆境中成长。

相关文章

求职简历通常用哪些类型?

求职简历通常用哪些类型? 求职简历通常用哪些类型? 如果能在不同的时间、场合,用上合适的简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍...

职场资讯 2020-09-27 阅读3 评论0

个人简历的通病:未表达真实价值

个人简历的通病:未表达真实价值 个人简历的通病 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求...

职场资讯 2020-09-27 阅读3 评论0

写简历如何抓住7大重点

参加过多次的人才招聘,发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点: 1.量体裁衣...

职场资讯 2020-09-27 阅读3 评论0

九步走帮你打造成功求职简历

一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一...

职场资讯 2020-09-27 阅读3 评论0

一眼就会被否定的简历类型

一眼就会被否定的简历类型 一眼就会被否定的简历类型 1、简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作...

职场资讯 2020-09-27 阅读3 评论0

发表评论