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简单与复杂:如何应对工作压力和忙碌?

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智慧的启迪:“我们的压力通常不是来自真正繁重的工作,而是因为我们缺乏减压的能力,因为我们不能信任别人,自称完美主义者和挑剔;还有,简单的事情总是变得更复杂。要授权,你必须接受别人的选择,和自己不一样。如果你能在最复杂的情况下冷静下来,找出要实施的原则,你就是最成功的人。这样的人,在崩溃的边缘,会稳定自己,思考如何解决问题。ゥ

一个杰出女性的故事很感人。十年前,范德堡和她的丈夫移民到美国。他们有三个孩子还没有上小学,有一份稳定的工作。但到了美国没多久,一件意想不到的事情——丈夫在一次旅行中因哮喘去世,改变了她一帆风顺的生活。

公司很体谅她,建议她去相对轻松的部门工作,以便照顾小儿子,但她婉拒了。10年后,她没有被悲剧击倒,而是成为了一家年营业额超过5000亿新台币的公司的首席技术官。

答案很简单。在过去的十年里,她准确地实施了一门“母亲管理学”——用最简单的方法解决各种琐碎复杂的事情。因为她知道自己的时间永远不够,所以她必须学会不要为小事而生气。这样才能把精力集中在重大事件上。

她外包家务,请人打扫;还多付钱请保姆帮忙准备大家的晚餐。“晚饭,就吃吧。”如果她想买更多的用品,她会让孩子们在厨房里贴备忘录,当她想到备忘录时,就会把它们写下来。如果她没时间买,就雇“勤工俭学生”(也就是兼职的大学生)去买。当然,买的东西往往不尽如人意。“也许我会满足于自己买,但不要这样想。”要授权,你必须接受别人的选择,和自己不一样。

况且单亲妈妈带着三个年幼的孩子去旅行很麻烦,但又不愿意牺牲家庭假期带孩子。她旅行的时候,总会选择一个地方,呆上几天,比如滑雪或者露营,这样大家就可以在固定的地点安全的旅行,不会因为背着大包小包而心烦。在工作中,她也采用授权原则。为了能准时下班,Vandabrook设定了自己每天工作的优先级。如果他能要求同事和下属去做,他就不会照顾自己。这为她赢得了人气,培养了一批能互相配合的下属。

最近有人提出了“复合智商”的概念。这是指一个人面对高压、复杂问题、多重挑战的能力。如果你能在最复杂的情况下冷静下来,找出要实施的原则,你就是最成功的人。这样的人,在崩溃的边缘,会稳定自己,思考如何解决问题。想必这位聪明的职业女性早就想到了丈夫的意外死亡:如果他走了,而我被调到一个冷门的单位,恐怕我就没有足够的发展空间,到时候我就没有充足的财力了。

思考后往那个方向走,不要让自怜占用时间。我们的压力通常不是来自真正繁重的工作,而是因为我们缺乏减压的能力,因为我们不能信任别人,我们对完美主义很挑剔;还有,简单的事情总是变得更复杂。

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最后编辑于:2020/09/15作者: 交谈吧

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