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找工作最重要的问题:你是什么样的人?

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很多求职者以为把简历交给HR就可以“坐以待毙”,等待录用通知,其实他们并不知道,你给别人呈现的只是一份过去的简历,不会有什么联想,也不会跳出来告诉面试官你是什么样的人。

某公司曾在面试中引入评分机制,即取消一面双面,直接让直属领导、核心部门经理、HR等几位面试官坐在一起,交一张评分表,从外貌说话和反应能力到工作熟悉度和专业热爱度等。,逐一打分,最后按照一定的评分者权重,由高到低计算出最终总分。

这种招聘机制的初衷是为了让招聘过程更加科学,但有趣的是,正是看似客观的评分方法暴露了招聘过程的主观性。这些效果都是基于“第一印象”。一旦形成,通常只会越陷越深。

即使你业务熟练,逻辑清晰,表达出强烈的进取精神,这也只是面试的一半。如果面试官不喜欢你和你性格中过于偏执的东西,那么你不太可能被录用。他们将全面考虑两个主要问题:

“第一,你能满足这个职位现在和将来的要求吗?-你有什么能力?”

“二、这个人在团队中扮演什么角色?他符合公司文化的要求吗?-你是什么样的人?”

第二点最难把握,因为没有完整的标准答案,所以只能选择给予一些充满积极乐观和正能量的自我评价。许多面试官也会从面试中的一些细节中进行猜测,从而不可避免地带有自己的主观判断——

这个人眼神自由,说话不可信;

这个人总是挠头,显然不够稳重,缺乏自信;

这个人最黑处女座,做事太有条理,和同事相处不好...

当然不能因为面试官的主观意图就给差评。毕竟,在短短几分钟的面试时间里判断自己是谁并不容易,也不能让对方太难堪。最重要的是“扬长避短”,把自己最好的一面展现给对方,因为你永远不知道坐在你对面的面试官在想什么,所以不要试图做一个“和你不一样的人”。不然就算申请成功,也坚持不了多久,也不会开心。

没有人能赢得每一份工作,总有合适的和做不到的。面试的时候请记住,你没有浪费任何好的机会,你只是学会了放弃一些不适合自己的机会。只有这样,你才能找到自己的机会,度过难关。

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最后编辑于:2020/09/15作者: 交谈吧

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