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哪些“恶魔”可能会毁掉你的面试

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现在如果通知你来公司面试,你肯定会多次模拟你面试的一些场景。但是,有时候失败是你自己的内心造成的,导致你的心理恐惧,导致面试失败。那是什么样的恶魔在乱搞破坏你的面试呢?

1.过度紧张

面试官能否快速进入面试状态,也是对应聘者的考核点。如果工作在销售和客服类,此时的表现会占据更大的分数。过度紧张会导致一系列的反应,如无语、行为僵化、答非所问等。,使得应聘者失去了原有的自我,未能向面试官展现出最好的一面,成为最影响面试过程和面试质量的杀手锏。

职场心理学家表示,在到达企业等待面试的阶段,紧张的调整方法可以是对每个企业员工微笑,积极营造愉快的氛围,达到放松的状态;也可以是通过观察企业环境,阅读企业宣传册来转移注意力,增进了解,摆脱紧张;也可以通过有节奏的深呼吸来调节心率,做出成功的心理暗示来增强自信心。

2.骄傲和不屑

求职者往往会采取一种傲慢、不屑的态度来回应面试官的提问,以此来表现自己的过度自信,希望通过心理上的优越感来获得工作,从而震慑企业。但这种态度的应聘者就业概率几乎为零,只能后悔自己用错了方法,因为会遭到企业的强烈反感。职场心理学家表示,企业在招聘时最注重的是实际的岗位能力。只要应聘者能用成功的案例证明自己具备符合岗位要求的技能,就会得到企业的认可。其他傲慢的表现只能说明应聘者内心的软弱,如果不能实事求是,正视自己的职场态度,永远不会受到企业的欢迎。

3.假谦虚真自卑

有的求职者会在面试中采取隐瞒自己实际能力的战术,谦虚就是专业技能不是很熟练,希望通过谦虚得到面试官的认可;但由于社会实践少,缺乏竞争力,应届毕业生往往会直接说自己没有优势,表现出自卑,自信心不足。但无论求职者是假谦虚还是真自卑,都是在给面试官传递一个信息,那就是工作胜任能力不足。职场心理学家说,HR不喜欢弯来弯去。为了提高筛选效率,他们需要最直接有效的答案。假谦虚在面试中是多余的。当HR认同这一点时,候选人的竞争力就会严重降低;每个人都有自己的闪光点,不要脱口而出“我没有任何优点”。既反映了自卑,也反映了不良的思维和咄咄逼人的职场态度。

因此,建议求职者在有限的时间内给予面试官积极、正面的回答,充分发挥自己的求职优势,以赢得HR的正面认可。

4.蔑视和反对

心理状态有个潜台词:“HR不知道我的专业知识。我不想解释你的问题。我只想和部门经理沟通。”这是有经验的求职者经常有的鄙视和反对。有这种心魔的应聘者,往往在见到部门经理之前,就错过了自己喜欢的工作。

职场心理学家表示,在最初的测试中,与应聘者进行专业技术讨论并不是HR工作的重点。即使提出了尖锐的问题,HR也希望通过压力情境来测试候选人必要的岗位能力,如抗压能力、反应能力和灵活性。而且,应聘者无法确定面试官的真实身份。这种情况下,考生表现出轻视或反对的论调,对人际沟通能力和工作态度的测试就会以失败告终。所以,不要让鄙视成为求职路上的绊脚石。我们要平等宽容的对待面试中的人和事,用正能量征服企业。

其实对于面试来说,我们应该以一种坦然的心态去迎接面试。但是,也不要太害怕导致面试紧张,给面试官留下不好的印象。在这里,边肖提醒你不要在面试中过于紧张、骄傲和冷漠,这将导致面试的失败。

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最后编辑于:2020/09/15作者: 交谈吧

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