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面试的时候,你要看你的文字,让7种“难”的面试官变得容易

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每个面试官都会用自己独特的方式来考察一个求职者是否有从事工作的能力。作为求职者,他必须迅速适应考官的调查方式。只有这样,他才能有效地处理面试官的各种问题,向面试官展示自己的才华,从而获得他们的认可。

1.有经验的面试官

面试的时候这种面试官最符合章程,几乎每个流程都很完美。比如回应你的问候,进门和你握手等小细节,都是天衣无缝的。他们总是能够很好地隐藏自己的真实想法,这使得求职者很难把握自己的想法。无论你如何回答他的问题,他都会简单地点点头。他们的提问很专业,两者之间总是有一丝不苟的逻辑。

这样的面试官欣赏的大多是冷静、果断、聪明、高效、有责任心的人。所以,在这样的面试官面前,不要试图打游戏。夸张对他没用。在回答他的问题时,最好是有礼貌的,尽量做到句句真实具体。最好不要说宏观长远眼光,因为他们不会感兴趣,反而会觉得你不现实。

2.“谦虚”的面试官

这种面试官没有架子。看到求职者后,他马上上前打招呼握手,给求职者一种自己就是这里的主人的错觉,大大增加了求职者的信心。其实他的表现是假象。表面上看,这样的面试官很好对付。其实他们有敏锐的洞察力,总能用一种舒服的表达方式把洞察你的目的隐藏起来,让求职者在高空中露脚。

面对这样的面试官,一定要保持高度的警惕,不能因为他的善良而对他掉以轻心,或者一味的迎合他,或者目中无人,认为他很棒。对付这样的面试官,最好是真诚坦诚的回答对方的问题,表达自己的想法,这样更容易赢得他的好感。

3.“延迟”面试者

这种面试官总是很花时间,很细心,感觉工作效率很低,不开心,好像总是对人不放心。他可能会让你先把准备好的材料递上去,仔细阅读,然后再问你材料的内容。在面试的提问环节,他会东拉西扯,问一些无关的问题。

遇到这样的面试官,很多求职者都会感叹运气不好,因为一个简单的面试,在他的位置上可能会变成一场无聊的茶话会。但无论如何,都不能表现出不耐烦。说话的时候一定要注意语气,不能生硬急躁;详细回答他提出的每一个问题;不要随便打断他,哪怕你觉得他很啰嗦;如有必要,主动询问是否有补充。综上所述,给这类面试官留下深刻印象的最好方法就是耐心。

4.死板的面试官

这种面试官总给人一种冷冰冰的感觉。从进门的那一刻起,你就不知道把手脚放在哪里了。任何一种社交手段在这样的面试官面前似乎都行不通,缓解不了冰冷的气氛。你进门他没反应,你招呼他他还是没反应。整个面试过程都掌握在这样一个面试官手里,他会像走过场一样,一个个问你问题,毫不在意

你在说什么?看来你的回答对他来说毫无意义。

这种死板的考官不太喜欢和人打交道,所以面对他的时候,不需要做太多的“预热”,也就是说,不需要试图去接近他。在这样一个面试官的心目中,面试是一个死程序,所以作为一个求职者,你不需要试图打破沉闷,只需要一步一步的回答他的问题。

5.“唯我独尊”的面试官

这种面试官总给人一种高高在上的感觉,求职者面对这样的面试官总会有很强的压迫感,因为他的言谈举止和面部表情总是充满了傲慢和不屑。一些没有经验的求职者要么对面试官失去信心,要么心里一直有怨气。

面对这样的面试官,最重要的是进行心理战。永远不要因为他的傲慢而失去自尊,永远不要因为他的不屑而怨恨。无论如何,首先要确定自己和他是平等的,摆正自己的位置,以平和的心态面对这样的面试官,这样你才能在面试中发挥正常的作用。

6.演讲者式面试官

这些面试官都是天生的演说家,喜欢在求职者面前侃侃而谈。他既有作为作家的夸张描述,又有作为理论家的透彻分析,令人印象深刻,但并不专注。他不是有意问求职者的情况,只是想把自己表达的淋漓尽致。这让很多求职者感到不知所措。

面对这样的面试官,最好的应对策略就是打扮成一个优秀的倾听者。既然他愿意说话,就让他说下去。不要觉得他脱离了面试的话题,打断了他,因为他们很讨厌被打断的感觉。你想要的是一次成功的面试;只要他能让你通过面试,你就不用管面试正常不正常。

7.沉默的面试官

这种面试官似乎天生沉默寡言。说面试应该由他们主导是有道理的,但是他们总是放弃这个权利,让你去玩。当你找不到话可说的时候,面试就结束了。

这种面试官真的很难适应。有的求职者面对这样的面试官连一句话都说不出来,因为没有人引导话题开始和进行。如果你这么笨,你会被淘汰。这种面试官不安静,但愿意以旁观者的角度观察你;如果没有他的积极参与,你还能兴高采烈地找话题,那么你就是一个可以独立的人,你一定会成为这类面试官心中的优秀者。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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