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面试五分钟,让HR有带你回公司的冲动

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第一印象对人很重要。有一种理论认为,女人会在谈话的前3分钟内决定是否和那个男人回家。这种说法可能有些夸张,不符合中国国情,但也证明了第一印象的重要性。春节后找工作的高峰期,想走出千万求职者,一定要给HR留个好印象,让HR在5分钟内决定带你回公司。

当然,做到这一点并不容易。边肖总结了几个提升你第一印象的技巧,希望能帮助你在求职的浪潮中走得更远。

讲一个有趣的故事(在故事中展示你的能力)

相对于刻板的自我介绍,人们更喜欢听故事,HR也是,你必须发现一个有趣的、独特的经历来吸引面试官,做到简明扼要,确保这个故事中所突出的能力和素质符合这个职位的要求。

比如职位要求领导水平高,那么除了你过去的工作表现和成绩,你还可以讲一个你带领团队完成某项挑战的故事。

衣着整洁,精神面貌向上

其实很多情况下,面试不一定要穿得很正式(事业单位和外企除外),但所有企业的HR都会注意你的言谈举止和精神面貌。你看起来无精打采,懒洋洋的。你还没说话,HR已经把你列入黑名单了。

过来的时候昂着头,做的时候坐直。不要抖腿,多笑笑。

强调地说

面试时说话要简洁。如果HR对任何细节感兴趣,都会问你。没必要唠叨,不然HR会觉得你总结能力差,想不出点子。这部分需要更多的私下练习。面试前还必须写一个回答提纲,按照提纲展开,但一定要保证回答的时候不打圈。

回答问题除了简洁之外,还必须尽可能的戳中要点,这样会帮助你回答的更流畅简洁,有助于你控制语速。建议在家里预设好面试问题,然后用最直接的方式写答案。

面试结束时的礼仪必不可少

面试的时候,无论什么HR是对的,面试结束后都要感谢HR。一句“谢谢你抽出时间和我交流”可能会影响HR在录用和不录用之间摇摆不定的平衡。回家后,边肖建议你最好发一封电子邮件来表达你的感激之情,并增强你的良好印象。面试三五天后,HR对你的印象逐渐消失。一个邮件技巧唤起HR对你的记忆,让对方觉得你很在乎这份工作,从而对面试结果产生影响。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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