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如何在面试中完美回答自己的缺点?

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无论是学生会面试,社团面试,还是求职面试,面试官最怕被问到“你有什么缺点?”或者类似的。这么典型的面试问题,没有标准答案怎么回答?

其实“你的缺点是什么?”这种问题,面试官主要是考察你是否真的想做这份工作(而不是做跳板或者听说你是高薪有尊严的来的)与你的性格和文化价值观是否一致,所以你的回答要围绕这两点来组织,就是你所谈的每一次与缺点有关的经历都要回归到你通过这次经历学到了哪些关键能力和技巧,为什么这些经历让你想做这份工作,当然还有你对这个职位有什么样的个人风格。要点如下:

写在前面:全部,不要说谎——面试官的经历远远超出你的想象,不真诚的回答只会是PASS。另外,不要直接说下面的例子,已经说的很难听了。按照这个思路,说出自己的真实经历,整理自己的答案。

1.避免回避重点,谈论不是缺点的缺点。

比如熬夜会犯困,或者待人太客气,投资理念太保守...

2.避免谈论非专业的缺点。

比如有情绪洁癖,挑食,不善于和女朋友逛街...

3.避免谈论自己难以改正的缺点。

举个例子,我必须用计算器做算术,我的头脑不够好,不能阅读和理解...

4.避免谈论被请求工作的致命缺点。

比如你应聘设计师,你说你最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售,说自己最大的缺点就是性格内向,不善言辞;申请分析师,说自己数学不好...

那么最好说什么呢?我认为主要有三点:

1、谈谈你一直在改正的一个缺点或者有明确的改正计划,特别是如果你能充分展示出近期可以改正的缺点。能够认识到自己的不足并积极改变,这是面试官非常乐意看到的积极态度。

比如“我有时候觉得把任务分配给别人比直接完成要花费更多的时间和精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目加了很多人的想法,团队合作可以做的更好。不过,我正在积极改善这方面。这学期领导/参加了xxx同学组织的活动,和他们一起……”这不仅说明你可以认识自己,还可以不断提升自己。

2.说一个可以用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点,为面试加分。

比如我喜欢追求细节,导致项目/作业没有按时完成,通过时间管理能力改变工作模式,然后完成框架,完善细节来解决;我不知道如何拒绝同学/同事,接受他们所有的求助,影响我的工作进度。我通过多任务处理能力设定优先级,用这个优先级列表向求助的同事说明实际情况,给他们一个我能帮忙的时间预估,希望帮助者能决定是否求助。

3.再次强调,谈谈自己的一个真实缺点,突出学习/使用的与工作相关的技能,忽略无关的部分。面试官都是生活在谎言中的人。你不想挑战他们的智商,否则你只会输。如果不是自己的经历,你会发现上面这个例子是从你嘴里说出来的,你会觉得很假;如果你自己经历过,你会觉得自己真的很完美。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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