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如何通过面试判断老板是否靠谱?

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遇到好老板比遇到好企业幸运!

目前,企业管理者更注重人才的选拔。在时间允许的情况下,很多中小企业的老板都会参加面试,和每一个求职者聊天。别紧张,老板不会吃人的。面试老板最大的好处是可以帮助你更直观地了解企业文化和发展方向,从而帮助你确定企业是否适合你。

那么,如果通过面试来判断老板是否靠谱呢?给你三个办法,我想,也许,你会派上用场的。

方法1:价值观是陌生人吗

说实话,老板的价值观真的和我们没关系。其实之所以要把它放在调查的首位,是为了通过老板的追求来判断你是不是陌生人,是否可以在一个制度下共存。这将决定你未来工作的成功。

方法二:有没有某种模式观

老板对格局的看法决定了你入职后的发挥空间,这一点很重要。因为,一旦老板对格局的看法很小,就会压抑员工的创造力,这种工作做起来会很痛苦。

方法3:野心

没有人希望出现“老板是好人,公司最终还是倒闭”的情况。因此,我们都期待着遇到一位雄心勃勃的领导者,他将带领企业一路走过波浪。毕竟企业好,个人可以更好。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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