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当你在面试中总结自己的缺点时,总结一下你不能说的话

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在面试的过程中,有时候难免会遇到让HR总结自身不足的问题。这个时候需要注意的是,有些话是说不出来的,或者可以用另一种方式表达出来。

1.我太追求完美了

这种不足的提及率几乎是最高的,被试说自己特别追求完美,以至于同事和下属都受不了,给别人带来压力,应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个回答,面试官都会心生怨恨,更别说对被试有太多好感了。这个回答无非是变相的恭维,这是众所周知的问题。优秀的科目往往不会这样回答。即使有这样的不足,他们也要考虑到自己的提及率,尽量避免。

2.我不耐烦了

乍一看,这种不足听起来像是性格上的缺陷,但听了一个解释,我不得不有点哭笑不得。我不耐烦了,领导给我布置了工作,本来三天就可以完成,但是我想一天就完成。应该在以后的工作中改正。夸大自己。面试官在回答这个问题时会觉得受试者没有真正认识自己。

3.我学习不够

无论受试者多么热爱阅读和学习,他们也说自己学习不够。问为什么的时候,说到竞争岗位,总是学习不足,学无止境!持这种回答的人,根本就是在应付问题,让面试官觉得敷衍了事。

4.我不太关注家庭生活

被试说自己是工作狂,整天加班,耽误了和家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后,在以后的工作中要注意,但是没办法。

做出这样类似回答的往往是没有想法的人,或者是分析思维能力弱的人,或者是有一定分析思维能力但弄巧成拙的人。作为一个经常做面试官的人,这些问题早就耳熟能详,效果可想而知。在面试官面前说自己的缺点真的是一个很有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是受试者自己的想法,而是从其他地方学来的。所以好像不真实。事实上,如果是精心设计的面试,被试给出不真实的答案也不会得到高分。

所以,如果面试官要求被试着说自己的缺点,就要现实的回答,而不是试图掩盖什么。客观来说,每个人都有缺点。自信的人在回答自己的缺点时会表现出自信,缺乏勇气的人在谈论自己的优点时也会表现出软弱。我该如何回答好这个问题?

除了实事求是,很重要的一点就是你对自己缺点的态度,你平时都是怎么做的?林则徐知道自己很容易生气,但是他在课堂上写了一个大怒控来鼓励自己。面试官可能更注重被试如何对待自己的弱点,不会因为自己的缺点而否定自己的优点。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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