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面试不要输,面试最容易被淘汰的人

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求职之路漫长而艰辛。我投过无数简历,参加过很多面试,但为什么总是陷入无限期的“等待通知”?HR最喜欢什么样的求职者?通过与同行的交流和调查数据,我将列出他们认为最有可能被淘汰的五类人。希望你不要成为他们中的一员。

首先,“低估”面试官

可能是刚刚入职的HR接手了一些公司的接待工作。对TA来说,这也是一个练习的机会,但别忘了,对你来说,这也是一个机会。是亲手毁掉还是牢牢抓住,就看你能不能控制情绪,端正态度了。

不要在心里嘀咕“什么?为什么找这么一个‘小P孩’来采访我?看她嫩嫩的样子,我怎么知道我有多优秀!”遇到一个看起来比自己年轻的面试官你会怎么想?作为HR:“我讨厌那种一进来看到面试官比自己年轻就开始摆出傲慢态度的求职者。他们在面试时摆出一副‘老资历’。”即使面试官的经验不如你,也请给人最起码的尊重!

50%的HR会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。由此可见,即使面试官不如你,TA也有“生死大权”来决定你去还是留。如果连最基本的尊重都不给,别人给你机会的理由是什么?再说了,只看长相,只看阅历,只看年龄,只能说你“傻,幼稚”。跳槽?面试不要输。什么样的人最容易在面试中被淘汰?!

二、面试“抱怨”

“我非常了解和喜欢你们公司,也非常喜欢你们的企业文化和工作氛围。你的公司和我上一个公司不一样……(此处省略几百字)”。然后,面试就成了你上一个公司的关键会议。也许你认为这是为了对申请公司好,但这么狠打上一家公司也是在变相贬低自己吗?

面试的黄金法则之一是:在面试中,永远不要抱怨你对前任雇主的不满。对前雇主的不满只会让雇主担心你录用你后会对他不满。所以你要努力让他们觉得你和之前的团队相处的很好,包括你的前任老板和前任老板。如果面试官问你以前的雇主,你可以说你能服从命令,有团队精神,取得可衡量的成果,有能力积极开发专项。同事和上级表扬你。就算关系不好,也不用提什么不愉快的经历。“祸从口出”,三思而后抱怨!

第三,张嘴就要钱

看到这个观点后,身为HR的网友感慨道:“一开始就要钱,等不及要谈钱了才显示能力。是什么让面试官觉得尴尬?”显然,HR很难接受面试一开就要价格的做法。

谈工资一直是面试过程中的敏感环节。如果求职者在没有向HR证明实力的情况下要钱,HR很容易留下不好的印象。除了先发工资什么都不谈的面试官最容易被淘汰。

一般求职者会等双方基本意向确定后再谈薪资;开门见山,一开始只有少数人把工资问题摆在桌面上;也有一些求职者太“害羞”,就是说张不开嘴,说明他们是拿到工作机会才知道工资的。

第四,“无所不能”无所不能

HR明确表示,面试时最容易淘汰这些不称职的应聘者。虽然面试主要考验的是工作能力,但没有人是超人。只要你能完成工作,你或多或少就能理解缺点,并通过团队合作和训练来避免缺点。

“我是公司的技术精英,我把三分之一的技术问题都记下来了……”。当被问到“你们公司去年的研发支出是多少”“同行业技术排名”时,他回答说记不清了;给一个技术开发项目,难度系数从一到十,只需三分就能解决问题,可以说个没完,但说不出重点;当我问他如何突破公司三分之一的技术难题时,涉及到具体的流程细节、分工等问题,开始步履蹒跚...

在面试中暴露自己的缺点并不是最可怕的。最可怕的是“骗”和“不死就不死”。这句话也适用于职场。

第五,面试太“装”了

在招聘的时候,经常会遇到一些问题。他们的表达能力,逻辑思维能力,亲和力都不错。但深入了解后,很快发现他们对所有面试问题的回答都是标准化的模式,无时无刻不在隐藏自己的真实想法,甚至像读书旅游一样盲目地回答自己的爱好。现在网络发达的求职者会在面试前上网寻找一些相关的面试回答策略,这会让HR找不到与你职位相匹配的点。

老实说,面试的目的是让HR相信“我是最适合这个职位的人”,但是过分隐藏自己只会失去自己的特点。所有答案都是标准的,答案滴水不漏,完全不透露自己的真实想法。这也会让有经验的面试官头疼,你只能通过追来树立自己的真实想法。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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