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HR最不喜欢跳槽的原因要慎重

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既然现代职场机会多,一个职场人喜欢跳槽也没什么好谴责的。但是在找下一份工作的时候,如果用了这些理由,那肯定是要谴责的,而且这些理由也是HR面试官不喜欢的。

1.对上一份工作不感兴趣

如果你给出的理由是你对上一份工作不感兴趣,那么你在递交简历和面试的时候都做了什么,包括试用期的时候?如果你上一份工作干了很久,因为不感兴趣而辞职,那只能说你“忍耐力”太强了。

职场百科评论:“对上一份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他原因,可见人力资源工作者对跳槽这个原因是多么的反感!这个原因无情地揭示了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢和适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至根本不了解自己。这样,即使你在找新工作,传达给HR的信息也是你太盲目,太不稳定。不稳定就谈不上发展,不发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽然不是生活的全部,但却是生活的重要组成部分。不确定自己的职业规划或人生目标是不负责任的。即使你不对自己负责,人力资源从业者又怎么能指望你对公司负责?HR对你不尊重也就不足为奇了。

2.说老板/公司的坏话

一般HR都不喜欢听求职者说太多不好的公司,你也不应该透露太多关于公司的信息。如果你这样做,企业人力资源的面试官会因为保护商业秘密,不敢在你离开的时候透露他们公司的情况。

职场百科点评:不同的公司有不同的企业文化和经营理念。即使他们不适合前一家公司的文化和情况,也不应该对原公司发表诽谤性的言论。同样,即使你不能认同上司的领导风格,也不应该贸然将所有的责任和错误转嫁到对方身上。如果你不认可公司或者老板,不代表公司或者老板不好,只是你不能适应。

因为适应不了而拒绝,然后诋毁,那你的职业道德就有问题了。很有可能下一家公司也会遇到同样的问题,公司的面试官认为这样的候选人肯定是不能接受的。你要先从自己身上找问题,尤其是面试的时候。能自我反省的人会更敏锐地发现问题的症结,同时职业礼仪也会更高尚。这样的候选人受到HR的青睐。

3.无法适应复杂的人际关系

「复杂的人际关系」能说明什么?是想表明公司的管理有问题,还是想表明身边的同事都有问题?人际关系在HR看来是个人原因。为什么只有你一个人问题最多?

职场百科点评:人际关系复杂的原因看似很有道理,实际上在HR面试者中并没有说服力。你自我感觉良好,觉得自己是个“孤独的英雄”,但在别人眼里,你是个“弗兰肯斯坦”。俗话说:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会有人际关系,任何公司都一样。入职时必须掌握的第一个“软素质”是适应性和协作性。今天的工作基本上不是靠自己一个人打,公司讲究团队合作,人际关系处理不好可能会影响整个团队的工作氛围。

4.认为自己没有天赋

有些人总觉得自己做了很多工作,做了很多成绩,领导却完全没有看到。或者觉得自己很有能力,却总是被分配去做一些零活,哀叹领导不认识人。在我看来,这个跳槽理由真的是矫情,简直是谋杀妄想症!

职场百科评论:没有天赋的人大概是所有跳槽者中最委屈的群体,但这个群体大概被人力资源管理认为是“推卸责任”和工作态度消极的人。大多数人所谓的天赋不足,只是自恋,有野心,自恋而已。这些人往往对自己了解不够,高估了自己的能力。

首先,客观评价自己。你有什么天赋?其次,这些天赋在你现在或者未来的工作中能否没有体现出来?第三,你有没有采取什么方法积极反映自己“天赋不足”?最后,公司的绩效考核,以及领导和同事的评价,不能对一个真正有才华的人视而不见。即使你的优势没有得到很好的发挥,真正有才华的人也会通过其他方式和工作内容展现出来。所以,“这次跳槽的原因是智商很高,情商很低。”

5.工作压力太大

这是什么原因?现在有工作压力小的工作吗?压力大的时候要不要换工作?

职场百科:职场很多人觉得工作量大,经常要加班,工资和收入不成正比,觉得很委屈。为什么不能用“工作太辛苦”作为跳槽的理由?

当你累了,觉得“上课累了”的时候,首先要找自己的问题:你是不是什么都抓,什么都自己做,什么都在自己的部门做?连其他部门你都管了?额外的工作任务不能说太多?如果是这样,那只能说明你只会忙着做事,不会考虑自己的未来。

申请人从之前的公司辞职的原因有很多,但也有确实是自己的原因。如果你一味的推诿,HR只会觉得你不真实。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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