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这些错误出现在面试中,失败是肯定的

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在面试过程中,求职者往往会犯一些错误,涉及面试礼仪或答题等。,但实际上面试中的一些高级错误是不会被应聘者注意到的,但恰恰是这些错误会让应聘者错失好职位,也让猎头顾问白白亏了一大笔钱。其中,考生往往会犯以下高级错误:

1.不擅长打破沉默

面试开始,应聘者不善于打破冷场(即打破沉默),而是等待面试官打开对话框。其实无论是面试前还是面试过程中,面试官都是主动打招呼,主动说话,会给面试官留下一个热情、善于与人交谈的好印象。

2.“接近”面试官

具有一定专业素养的面试官是禁止和应聘者套近乎的,因为面试时双方关系太随便或者太紧张,都会影响面试官的判断。聪明的候选人可以举出一两件有根据的事情来表扬招聘单位,从而表明你对这家公司的兴趣。

3.慷慨一点,但不要给出例子

当候选人谈到个人成就、特长和技能时,聪明的面试官曾经问:“你能给我举一两个例子吗?”考生无语。面试官只是觉得事实胜于雄辩。

4.缺乏积极趋势

面试官经常提到或触及让应聘者尴尬的事情。很多人都是脸红或者撒谎敷衍,而不是诚实回答,积极解释。比如面试官问:你为什么五年内换了三次工作?有些人可能会谈论工作有多难,而不是告诉面试官虽然工作很难,但他们学到了很多,成熟了很多。

5.模糊的个人职业发展计划

比如,当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么?”很多人会回答“希望5年内成为全国销售总监。”如果面试官继续问“为什么”,应聘者往往会感到不解。事实上,任何具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估,以及你需要制定的厚厚的技能发展计划,以胜任你的职业目标。

6.假装完美

面试官经常会问:“你的性格中有哪些弱点?你的事业有没有遭受过挫折?”有些人会毫不犹豫的回答:没有,没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分认识自己的弱点,正确认识自己的挫折,才能造就真正成熟的人格。

7.主动查询薪资福利

有的应聘者会在面试结束时主动问面试官这个职位的薪资福利,结果是欲速则不达。人力资源专业素质的面试官是禁止这样做的。事实上,如果招聘单位对某个候选人感兴趣,自然会询问他的工资。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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