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面试除了问工资,还应该问什么

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面试结束,HR会问面试官。关于这份工作,你还有什么要问的吗?很多人都是因为胆怯害怕给HR留下不好的印象,所以除了工资就问不出为什么了。今天的面试技巧将教会你在面试中应该问什么问题,这不仅会给HR留下深刻印象,还会让你对自己的工作有更深入的了解。

面试的时候,很多人胆小怕事,除了工资,不敢问HR其他问题。以下七个问题是根据各大公司的人力资源和专业人员总结出来的。如果面试官当着考官的面提问,肯定能给自己加分,让HR以新的眼光看你。

NO1。为什么我申请的职位会有空缺?弄清楚你申请的职位为什么空缺,空缺了多久,这很重要。是因为管理层对这份工作的期望不切实际吗?还是工资太低?以免在不知情的情况下跳进虎穴。

NO2。你最成功的员工对公司做出了怎样的贡献?其实提出这个问题的主要目的是想知道公司的优秀员工都具备哪些优秀的素质。同时,你可以知道你在哪里可以取得进步。就面试官而言,他会认为能提出这种问题的人应该是一家成功公司的最佳员工之一。

NO3。如何评价自己在三个月试用期内的工作表现?什么标准被认为是成功的?有上进心的求职者会急于马上开始工作,这个问题会让面试官把你归为这样的员工。同样,这个问题会帮助你揭示你所应聘公司的风格。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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