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面试指南:面试很容易用对这四项措施满意的薪资来获得

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争取工资的时候不要贪多,免得因为丢了钱而错过机会。勇敢去争取,但要重要。如果你已经赢得了最重要的一个,在合适的时候让步,实现双赢,对以后的工作也有帮助。

面试的时候再怎么冠冕堂皇,对求职者来说都必须落实在工资上。即使一份工作很优秀,当工资太低的时候,心里也会有些犹豫。毕竟每个人的生活和开销都要换成钱。那么,如何在面试过程中正确获得理想的薪资呢?也许你可以试试这些技巧——

第一招:了解自己,了解自己

在对企业的薪资范围有了一个整体的了解之后,你会对自己的薪资水平有一个比较清晰的认识,包括以后的加薪。

面试的时候,面试官肯定会给你一个提问的时间。可以就企业的薪酬制度提问。一般面试官会做一些简单的介绍,包括一些福利和奖金。根据这些介绍,通过对比目前的行业情况,我们可以得到一个完整的了解。然后根据这个信息,给自己估算一个合适的薪资范围。

第二项措施:合理使用区间

在一些面试中,面试官会要求你填写你的期望工资。在这种情况下,合理使用区间是必要的。一般来说,不建议把最小值写得太低,因为大多数招聘公司都会选择较低的值作为你的薪资。所以这个薪资范围的最低值应该是你可以接受的薪资,而最高值是你理想的薪资,这样交流的空间更大。当然,这种区间要根据行业和企业本身的情况来填写,不能武断。

第三招:迂回诱惑

很多企业在一开始给予补偿的时候都有所保留,所以你可以尝试用试探性和协商性的语气要求补偿。

如果面试官松了,说明你可以谈判,可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己最好的表现;IT可以说说自己最好的产品;财务人员可以列出他为公司做过的重大项目和效益,以及自己的ACCA、USCPA或CPA等高含金量的证书资格。

如果面试官说工资是规定的,不能调整,而且这种情况在应届毕业生身上发生的比较多,那么你可以尝试要求缩短试用期,早点拿到正工资。

第四个措施:争取额外的利益

如果拿不到更高的工资,又不能提前结束试用期,那就多拿点福利好了。这种福利包括物质的和非物质的。材料无非是奖金和加班费。承诺最好白纸黑字写下来;非物质包括休假或调动、晋升机会、培训机会等。目前,许多公司为内部员工安排各种培训,但其中一些培训有配额或限制,特别是邀请戈登财经等外部培训机构或知名成功人士进行专业培训和讲座的培训。参与者往往受益匪浅,对其专业领域的发展起到积极作用。如果你能得到这样的机会,将有助于你的职业发展,甚至提高你的工资。

最后,争取工资的时候不要贪多,免得因为小事亏钱,反而错过机会。勇敢去争取,但要重要。如果你已经赢得了最重要的一个,在合适的时候让步,实现双赢,对以后的工作也有帮助。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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