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在面试中把握你对面试官的第一印象

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经常有人提到,面试官在面试中更注重个人第一印象或者个人能力。有人认为,如果一个人的个人能力很强,没有给面试官留下难忘的印象,那他就不是一个优秀的求职者。有人认为工作最重要的是人的工作能力。有些人工作能力很强,但天生傲慢。这些人找不到工作吗?我们来分析一下第一印象重要不重要的问题。

在面试中把握你对面试官的第一印象

面试官很看重应聘者的第一印象。第一印象是,乍一看,“感觉好”还是“感觉不好”。这种感觉的好坏,在整个面试过程中意义重大。即使你出生在名牌大学,如果给面试官不好的第一印象,他也会觉得出生在名牌大学挺好的,但是和我们公司要选拔的人才好像不太吻合。仅此一点就会大大降低你成功的希望。面试官往往从“感性”的第一印象来判断一个人。在面试中,应聘者的好恶与面试官的主观因素直接相关。一般来说,大多数人对“印象”的好坏评价都有一致的认识:爽朗、健康、精力充沛、朝气蓬勃等。这些充满进取精神的表演会给人留下很好的印象。相反,如果你给人留下狡猾、软弱、担忧等等,那么我相信大多数人都不会喜欢。不要刻意追求好印象。但是,重要的是要在头脑中清楚地知道什么样的印象会对你有利,并尽量让自己的表现接近这一方面。

你可以通过面试了解应聘者的能力。一般来说,你可以通过面试知道一个人有多少能量。通过交谈,可以表达一个人内心的潜能和能量。面试和评估人的能力主要包括以下几个方面:

(1)口头表达能力。应聘者在面试过程中是否能流畅地用语言表达自己的想法、观点、意见或建议。调查的具体内容包括:逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音色等。

(2)综合分析能力。面试时,考生能否通过分析把握考官提出问题的实质,推理透彻,分析全面,条理清晰。

(3)反应能力和应变能力。主要看考生是否准确理解考官提出的问题,以及回答的快速性和准确性。对突发问题的回应是否迅速机智,回答是否恰当。对突发事件的处理是否妥当、恰当等。

(4)人际交往能力。面试时,会询问应聘者经常参加哪些社团活动,喜欢和哪些类型的人打交道,在各种社交场合扮演什么角色,以了解人际倾向和与人相处的技巧。

(5)自控能力和情绪稳定性。对于国家公务员和许多其他类型的员工(如企业经理),自我控制能力尤为重要。一方面,面对上级的批评、工作压力或个人利益受到冲击时,可以克制、包容、理性对待,以免因情绪波动而影响工作;另一方面,我们应该在工作中有耐心和毅力。考生的上述能力是考生在面试中的主要观察和考虑。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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