首页 » 职场资讯 » 人力资源面试如何把握应聘者的工作稳定性

人力资源面试如何把握应聘者的工作稳定性

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

企业在不同阶段对工作稳定性的要求不同。一般来说,如果企业处于起步或衰落阶段,可以在招聘时多关注应聘者的能力和工作经验,以便尽快开拓业务或挽救企业危机。如果企业处于发展或成熟阶段,对工作稳定性的要求较高,招聘的人员级别越高,对工作稳定性的要求也就越高。

一个人进入公司后未来的表现会受到很多因素的影响,比如发展机会、同事关系、资源、公司发展等等,其中包括很多不确定因素。因此,我们无法找到一种万无一失的方法来确保选择的准确性。然而,这并不意味着我们在如此低的精度面前无能为力。实践证明,我们可以采用适当的决策模式来提高选择的准确性,避免一些基本错误。华为的任“征求多数人的意见,与少数人讨论,最后做出自己的决定”。

(一)从申请人的职业规划程度来衡量职业稳定性:

一般来说,职业规划越好的考生,稳定性越高。因此,在候选人简历中关注以往工作经历的行业和职位来判断职业稳定性:

(1)如果申请人一直在同行业同类型岗位工作,如以前的工作经历一直从事玩具行业的质量管理,这样的申请人有非常好的职业发展方向和职业规划,稳定性最强;

(2)如果申请人一直在同行业或不同行业的不同岗位上发展:比如过去在玩具行业工作过,但曾担任过采购、质量、生产管理、销售等岗位,或者在贸易银行、采购中心或生产企业工作过,但从事过质量管理工作,这样的申请人也有明确的职业发展方向,稳定性高。

(3)即使申请人过去的工作经历不能按行业和职位分类,但目前的职位持续时间较长,已经形成终身职业趋势,所以申请人的稳定性比较高,但面试时有必要和他谈谈职业发展方向改变的原因。

(二)从申请人过去的个人经历时间来衡量职业稳定性:

注意每项工作的持续时间,换工作的频率,工作间隔等。,并评价考生的稳定性。

(1)开始工作后5年内,如果工作单位人员变动3次以上稳定性相对较差,作为刚开始工作的人,必须在工作单位奋斗2~4年

2008年才有可能出成绩。如果你刚开始工作就换了工作单位,说明应聘者一直没有找到能让他发挥的位置。这样的候选人基本上没有好的个人职业规划,他的工作在于他只是维持生活的工具,所以职业稳定性会很差。

(2)如果之前几份工作的持续时间基本相同,他可能已经形成了离职的习惯。当工作持续一段时间,他会不自觉的提出离职。原因往往是他想改变工作环境。这个人选的工作稳定性比较差,但是很有规律。

(3)如果每份工作的持续时间呈上升趋势,换工作的频率呈下降趋势,说明应聘者的工作稳定性在增长,应聘者的这种工作稳定性会更好,更容易找到规律。

(4)观察每份工作的起止时间,如果工作的结束时间基本不在合同期内,说明应聘者更容易中途离职,相对稳定性较差。

(5)如果每份工作之间的时间间隔比较长,说明他在找到下一份工作之前经常辞职或者被辞退。这种候选人会稳定性差,性格往往冲动,不理智。

(c)通过心理测试评估:

目前很多人才测评软件都有稳定性测试。心理测试一般采用量表或图文影射的方式进行测试,能在一定程度上反映考生的潜意识,为评价提供更客观、科学的依据。但是,考生的稳定性不能只靠心理测试的结果来判断,必须与其他评价方法得出的结果相匹配。如果心理测试的结果与其他评估方法得到的结果一致,可以提高评估的准确性。否则会产生矛盾,需要更多的评价方法来验证。

(四)通过其他心理特征评估:

外在行为是心理驱动的结果。所以心理特征确实能影响人的行为,职业稳定性与人的某些心理特征密切相关。如果在面试中发现申请人有相应的心理特征,要特别注意其职业稳定性。一般来说,影响职业稳定性的心理特征包括欲望心理、比较心理和冒险心理。

首先是欲望。俗话说,“知足常乐”。就是欲望对人的影响很大:欲望越大,稳定性越差,越容易跳槽。当你有很大的欲望时,往往会感到不满足。为了满足自己的欲望,有两种方式:一是努力工作,争取更多的收入;第二种是跳槽,找更高薪的工作。一般情况下,跳槽见效快,选择后者也就不足为奇了。所以欲望大的人稳定性差。

第二是比较。无论如何,外面的东西都是陌生的,缺乏了解的,所以总感觉比实际情况要好。其实这种感觉是毫无根据的。爱攀比的人总觉得自己吃亏,能得到更多。我会认为“别人收入太高,我为什么要比他低,这是不公平的”,所谓“人比人强,让人生气”就是指这种现象。当这种“血脉贲张”的心态达到一定强度时,必然会寻求跳槽来缓解。

第三是冒险。敢于冒险的人总是喜欢尝试新事物。喜欢冒险的人不需要长时间做同一份工作。他们总是充满尝试不同工作的冲动。一旦抑制这种冲动的外部条件丧失,他们就会立即跳槽。所以,冒险性强的人,稳定性相对较差。

事情可以从两个方面来看,以上因素就稳定性而言是不稳定的,但或许从其他角度,或者从一些特殊的职业来看,他们恰恰需要这样的人。这里只是一些如何判断稳定性的建议。

(五)从对辞职原因的理解来衡量候选人的稳定性:

通过个人简历和心理测试,我们可以知道候选人稳定的“参考点”,我们需要在面试中通过具体询问候选人来进一步确定离职的原因。从辞职的原因中,我们往往可以了解候选人的动机和性格,也可以评价他们的稳定性。如果候选人辞职的原因是与上司意见不合,那么就要详细了解不合的背景和原因,事件的经过,结果以及候选人的态度等。,并评估这种情况是否可能发生在要招聘的职位上。现在在广州工作的外国人很多,也有申请人因为家里有急事离开。这时候就要搞清楚具体原因,事情是否已经解决。

(六)从组织适宜性来衡量候选人的稳定性:

组织适宜性是指组织的行为和价值观是否适合候选人。面试是衡量应聘者的工作方式和人际交往能力是否适应企业的管理方式和企业文化,是员工工作满意度的重要组成部分,往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素。如果忽视对候选人组织适合性的理解和评价,那么候选人在被录用后往往会表现不佳,会出现高离职率和不稳定性。因此,组织适应性也成为衡量候选人稳定性的关键因素。

面试的时候,你需要了解应聘者所在单位的工作氛围,以后一定要关注应聘者直接主管的工作作风。比如你想为销售团队招聘一个稳定的销售助理,你需要了解销售经理或者销售团队的工作作风。比如问销售经理一个问题:“如果你有一些临时事件,可以加班3个小时,但是如果销售助理和你一起加班,2个小时就可以完成,但是你已经知道她提前有私人约会了。如果选择:1。不通知她加班,全部工作自己完成。2.通知她加班,但如果她请假,你会同意的。3.通知她加班,希望她不要请假。

4.通知她加班,以工作为重要求她放弃约会。“。

通过这个话题,我对销售经理的工作作风有了初步的了解。面试的时候,我可以向应聘者提出类似的问题,“你的老板有些临时的紧急情况,希望你能加班,但是你已经有个人约了,你会怎么处理?”然后根据她的回答,我来衡量是否符合他老板的工作作风。

另外,通过了解候选人过去的工作节奏,并与他需要进入的团队进行对比,如果工作节奏相对匹配,候选人的组织适应性会相对较高,稳定性也会相对较好。

(七)从工作场所适宜性来衡量候选人的稳定性:

工作场所适宜性是指应聘者对目标工作的工作环境和地理位置是否满意。这在招聘过程中往往被忽略。但实际上,应聘者知道自己可能在哪里工作就辞职,或者几天内因为工作地点而离职的情况并不少见。此外,搬到工作地点的员工可能会辞职,因为新地点不适合他们的生活方式。在招聘过程中与候选人讨论职位的合适性,有助于缓解这些问题,提高候选人入职后的稳定性。

(八)了解考生对职业稳定的态度:

对于频繁跳槽的应聘者,你可以问这样一个问题:“很多人都是抱着一种“旅行”的心态,认为年轻人可以在各个行业、各个岗位工作,然后选择长期的岗位。请结合你的实际情况谈谈你对这个问题的看法。”当然,并不是所有赞同这种观点的候选人都是不稳定的。问问他们的态度,想不想稳定。

(九)招聘和公示过程中的注意事项:

申请人在与企业初步接触时,因为企业的宣传材料或者招聘人员对人员满意度的不切实际的宣传,对组织的评价和期望较高。申请人入职时,一旦发现过高的期望无法实现,他们的失望会更大。这种情况可能会导致员工对企业的不满,甚至使员工产生离职的想法。因此,在招聘时,我们应该让应聘者更好地了解企业,并根据具体情况介绍公司的情况,如公司概况、工作时间、工作地点、工资和福利等。

通过以上方法,我们对候选人的稳定性有了全面的了解,可以综合评价候选人在不同发展阶段和不同岗位的稳定性是否满足工作稳定性的要求。当然,在劳动力成为商品的今天,工人的分配就像流动的活水。在自我追求和客观需求的情况下,转行是绝对的,不变是相对的。招聘人员正在寻找能够并希望在相对稳定的基础上寻求发展的人,或者稳定程度符合拟议职位稳定要求的候选人。

本文转载自互联网,如有侵权,联系删除

本文链接地址:http://www.jiaotanba.com/zczx/7293.html

最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

个人站长,分享干货,分享各行各业套路,学习seo技能,读懂职场人生,在逆境中成长。

相关文章

职场中最重要的能力是什么

职场中最重要的能力是什么 职场中最重要的能力是什么 每个实习生都有一种每天都很忙的感觉,甚至晚上10点都不能下班,却不知道在忙...

职场资讯 2020-09-19 阅读4 评论0

什么时候颁发奖牌?职场故事

什么时候颁发奖牌?职场故事 他是一个优秀的学生。大学毕业后,他有幸进入一家大公司试用。三个月后,他成功通过试用期。然而试用期过后...

职场资讯 2020-09-19 阅读2 评论0

职场女性应该如何减压

职场女性应该如何减压 引言:职业角色与家庭角色的矛盾。工作单位要求其成员(包括女性)具有奉献精神、进取精神和开拓精神。在家庭中,...

职场资讯 2020-09-19 阅读5 评论0

职场管理的理念是什么

职场管理的理念是什么 职场中的管理哲学就是职场中的每个人都要掌握一些生存技能,管理哲学不仅仅是管理层所理解的。 这里推荐一本书...

职场资讯 2020-09-19 阅读2 评论0

在工作场所什么是积极的工作态度

在工作场所什么是积极的工作态度 工作态度是对工作的评价和行为倾向,包括工作的严肃性、责任性和努力程度。那么你知道什么是积极的工作...

职场资讯 2020-09-19 阅读5 评论0

什么不良心态会影响职场晋升

什么不良心态会影响职场晋升 第一,我总觉得自己不够优秀 明明他在职场的表现很好,还能在职场上走上一些重要岗位。但是因为自己不够...

职场资讯 2020-09-19 阅读3 评论0

发表评论