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面试时如何回答离职原因可以提高求职成功率?

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众所周知,面试时几乎100%可能被问到离职原因,这显然是一个非常矛盾和困难的问题。一方面,从求职者的角度来看,离职的原因无非是钱少、事多、离家远、没有前途、人际关系复杂等,另一方面,企业虽然理解求职者的不满,但也担心求职者以后可能会因为同样的原因离职。

所以一般的经典回答模式是:我很享受之前的工作,但是希望在这个领域发展的更好,拓展新的未来,挑战自己。

这个答案的关键是突出你是“跳槽”而不是“离职”;我是“为了升职”,不是“从原公司离职”。

应聘者在面试中遇到这个问题,无论怎么回答,都要向面试官表明,他选择新公司是为了寻求更多的责任,更好的发展机会,更大的挑战,并且能够客观的帮助新公司发展,而不是单纯的因为对现在的工作状况失望而不得不离职。突出这一点的回答,可以让考生在面试中采取心理主动。当然,为了保持这种观念,切记要避免对之前作品的不满和负面评价。

当然还有一种情况。有些人确实是因为一些被动的情况而离职,比如能力不行,那些因为环境不好而减薪或者裁员而不得不另谋出路的人。在严峻的就业形势下,这些考生甚至愿意找比现在水平更低、工资更低的工作。

但是,即使真的是形势所迫,也不要在面试中轻易表现出来。对于面试官来说,如果面对一个主动跳槽甚至降职的人,第一印象就是不够自信,不愿意努力,也怀疑自己在困境中寻找机会的能力和坚持下去的精神。至少,如果是我,我会这么想。虽然,我知道这样的考生充满无奈,他们只是希望有一份稳定的工作养家糊口。所以我想说的是,正是因为需要尽快找到工作,这样的应聘者才应该在面试中有自信。如果说因为金融危机被原公司赶出去了,那只会给自己创造更广阔的职业空间。能在面试中表现出这种自信的人,往往是新公司最看重的,因为任何公司都想招到一个能和公司一起度过难关,有信心突破难关的人。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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