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面试的时候,除了工资,还需要问7个问题

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面试不仅仅是回答面试官问题的过程。一些好问题也能给你加分。在面试中,你不仅要展示自己的专业知识和文化,还要展示你对公司未来的关注和参与者的心态,这样公司的经理们才会对你有更好的印象!这是进入这家公司和未来发展的必要准备。

NO1。为什么我申请的职位会有空缺?

弄清楚你申请的职位为什么空缺,空缺了多久,这很重要。大部分职位空缺都是因为公司内部升职或者以前的员工离职造成的,一般都是在合理的时间内填补。

如果这个职位空缺了几个月,你必须知道原因。是因为之前的候选人拒绝了工作吗?如果是这样的话,你必须先搞清楚对方为什么拒绝,然后再跳到一个可能成为虎穴的位置。是因为管理层对这份工作的期望不切实际吗?还是工资太低?如果这个职位是新的,也许你有一个理想的机会开辟自己的道路。

NO2。你最成功的员工对公司做出了怎样的贡献?

其实提出这个问题的主要目的是想知道公司的优秀员工都具备哪些优秀的素质。就面试官而言,他会认为能提出这种问题的人应该是一家成功公司的最佳员工之一。你也可以通过这个问题来强调你的相关专业技能和成就。这个问题的答案也有助于你了解公司的企业文化,对这个职位是否适合你做出一些判断。

NO3。如何评价自己在三个月试用期内的工作表现?什么标准被认为是成功的?

有上进心的求职者会急于马上开始工作,这个问题会让面试官把你归为这样的员工。同样,这个问题会帮助你揭示你所应聘公司的风格。如果公司在试用期对员工有不切实际的要求和期望,那么六个月后公司会对这位员工提出什么样的要求?所以,请一定要找出这个问题的答案,对于抛出橄榄枝的公司要谨慎。

NO4。试用期这个职位最大的挑战是什么?

在工作的最初几个月,潜在的问题和挑战可能会让你无法实现设定的目标,所以你要了解这些挑战,提前做好准备。同时,面试官会认为,能问出这个问题的候选人,一定是下定决心要成功的人。而且面试官可能会借此机会告诉你一些公司内部矛盾的真相,你会对公司的企业文化有进一步的洞察。

NO5。公司目前面临的最大挑战是什么?

公司现在能盈利吗?公司这五年有没有大规模裁员?公司如何应对目前的经济困境?公司如何调整自己的模式来适应各种技术变化?作为一名潜在的新员工,这些问题对你来说非常重要。如果是前一家公司的大规模裁员导致了你目前的失业,那么你必须确保你的下一份工作能够为你的经济生活提供保障。

NO6。公司如何保证不出现人才流失?

一般来说,优秀的企业会实施一系列职业发展计划,从而为员工提供清晰的职业发展路径。这个问题会告诉面试官,你不仅认真对待求职申请,而且愿意为一家公司长期工作——前提是公司能为员工提供良好的发展机会。

NO7。你为什么想为这家公司工作?

如果面试官在回答这个问题时犹豫或含糊不清,你应该在脑海中亮起警钟。每个人都希望在一家能够奖励员工并为他们提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官都不知道自己为什么要为这家公司工作,你觉得这家公司会给员工提供多少机会?这样的公司值得你信任吗?

求职面试是一个相互合作的过程,不是说哪一方成为主导。你为公司工作,公司给你工资。对于所有公司来说,它总是想找到那种和合伙人差不多的员工,而不是只是来上班。所以,在面试中,除了展示自己的专业知识和文化之外,还应该表现出对公司未来的关心和一个参与者的心态。这样会让公司的经理对你感觉更好!这不仅是为了进入这家公司,也是为了未来的发展!

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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