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面试官能相信多少?哪些可以信任,哪些不可以信任?

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有的人盲目相信面试官的话,结果等了N天没等回答;有些人不相信面试官的话,却错过了一个工作机会;有的人对面试官的话半信半疑,最后让自己陷入无休止的纠结……怎么过滤面试官的话?他们能有多相信自己说的话?

因为工作的性质,当面试官对求职者不是很了解的时候,必然会“留几手”。最明显的表现之一就是言语模糊。对于喜欢用暧昧态度回答问题的面试官来说,可信度最多只有5分,尤其是在薪资待遇问题上。永远不要相信面试官的承诺。

面试官不能相信什么

1.个人觉得你很不错,期待和你一起工作。今天的面试结束了。请等待我们的通知。

解读:很多求职者听到“非常好”,会瞬间心花怒放,认为这次面试一定靠谱。开心的时候,请不要忘记面试官讲话的前缀——“我个人”。80%的情况下,面试结果需要面试官综合讨论,不是一个人能决定的。一个面试官对你有好感,不代表所有面试官都对你有好感。千万不要把客套话当回事,否则会心碎。

2.虽然我们公司规模比较大,但是现在经济不景气,大部分时间都在亏损阶段,盈利不是很好。

解读:任何一个面试官对自己的公司都要有很大的信心,但面试时甚至会说自己公司的坏话。这清楚地表明,他们正在迷惑和动摇军队的士气。那时候一定不能随便见面。听着笑着就好。

3.我再和领导商量一下,一周内给你答复。

解读:听到这样的话,说明你的面试基本没希望了。很多时候,如果领导不在乎面试,面试官可以决定求职者是否留下。而他们之所以说“和领导商量”只是为了给对方面子而找借口。

4.有什么薪资要求吗?说出来听听。我们将尽最大努力满足您的要求。

解释:虽然很多企业在招聘时会标注“薪资面议”字样,但并不代表对薪资范围没有底线。如果你听了面试官的话,傻傻地说出所有要求,很可能会把面试官吓跑。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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