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求职技巧:面试中经常犯的12个高级错误

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在求职面试中,没有人能保证不犯错。只是聪明的求职者会不断改正错误,变得成熟。但是面试中的一些错误,难免会被一些非常聪明的求职者重复,我们称之为高级错误。这里列出了十二个常见的高级错误,供读者参考。

1.不擅长打破沉默

面试开始,应聘者不善于打破冷场(即打破沉默),而是等待面试官打开对话框。其实无论是面试前还是面试过程中,面试官都是主动打招呼,主动说话,会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。

2.“接近”面试官

具有一定专业素养的面试官是禁止和应聘者套近乎的,因为面试时双方关系太随便或者太紧张,都会影响面试官的判断。聪明的候选人可以举出一两件有根据的事情来表扬招聘单位,从而表明你对这家公司的兴趣。

3.受偏见或成见的影响

有时候,面试前你对面试官或招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。误以为看似冷漠的面试官不是严厉就是对应聘者不满,所以很紧张。有时候面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐,她开始嘀咕“她怎么有资格面试我?”其实在招聘面试这种特殊的采购关系中,应聘者作为供应商,需要面对不同风格的面试官,也就是客户。真正的业务员面对客户,态度是无法选择的。

4.慷慨的陈述,但没有例子

当候选人谈到个人成就、特长和技能时,聪明的面试官曾经问:“你能给我举一两个例子吗?”考生无语。面试官只是觉得事实胜于雄辩。

5.缺乏积极趋势

面试官经常提到或触及让应聘者尴尬的事情。很多人都是脸红或者撒谎敷衍,而不是诚实回答,积极解释。比如面试官问:你为什么五年内换了三次工作?有些人可能会谈论工作有多难,而不是告诉面试官虽然工作很难,但他们学到了很多,成熟了很多。

6.失去职业风格

有些应聘者在面试的时候各方面都做的很好,但是当被问到自己现在的公司或者以前的公司的时候,就会愤怒的攻击老板或者公司,甚至辱骂。在很多大型国际企业,或者在专业面试官面前,这种行为是很忌讳的。

7.不善于提问

有些人在不该问的时候问问题,比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前没有做好充分的提问准备,但是轮到他们提问的时候却不知道该说什么。事实上,一个好问题胜过简历中无数的文字,会给面试官留下深刻印象。

8.模糊的个人职业发展计划

对于个人职业发展规划,很多人只有目标没有想法。比如,当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么?”很多人会回答“希望5年内成为全国销售总监。”如果面试官继续问“为什么”,应聘者往往会感到不解。事实上,任何具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估,以及你需要制定的厚厚的技能发展计划,以胜任你的职业目标。

9.假装完美

面试官经常会问:“你的性格中有哪些弱点?你的事业有没有遭受过挫折?”有些人会毫不犹豫的回答:没有,没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分认识自己的弱点,正确认识自己的挫折,才能造就真正成熟的人格。

10.被“带进枷锁”

面试官有时会评估候选人的商业判断和商业道德。比如在介绍完公司的诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后,面试官问:“作为一个财务经理,如果我(总经理)让你在一年内偷税1000万,你会怎么做?”如果你抓耳挠腮,当场想到偷税漏税的方案,或者你满脑子的想法,马上列出一大堆方案,都证明你掉进了他们的陷阱。

11.主动查询薪资福利

有的应聘者会在面试结束时主动问面试官这个职位的薪资福利,结果是欲速则不达。人力资源专业素质的面试官是禁止这样做的。事实上,如果招聘单位对某个候选人感兴趣,自然会询问他的工资。

12.我不知道如何结束

面试结束时,很多求职者会因为对成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次,不知所措。其实面试结束的时候,作为候选人,你不妨表达一下你对所应聘职位的理解;热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣,问下一步是什么;微笑着和面试官握手,感谢面试官的接待和考虑。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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