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求职面试中的经典7题及应对技巧

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1.你之前的工作职责是什么?——如果描述不清,可以看出即使有相关工作经验,其系统性和全面性也值得怀疑。

2.请告诉我们你过去的工作经历。——考察申请人的语言组织和表达能力,以及描述的系统性。

3.在你过去的工作经历中,最值得骄傲和成功的事情是什么?你的强项是什么?——从申请人的回答可以知道他注重的是个人成功还是团队合作。

4.你觉得还有哪些方面的知识、技能或能力需要提高?——“推广”是委婉的说法。一方面考察其态度是否坦诚,另一方面也增强了对未来员工培训的针对性。

5.你对新工作有什么想法?如何开展工作?-这涉及到员工的职业生涯设计,更多的是关于员工工作的稳定性。

6.你离职的原因是什么?-这是一个必须要问的问题,涉及到员工和组织的融合

做爱。

7.你对薪资福利有什么要求?——这个问题的重要性不用说了。

此外,适当掌握和运用一些有效的技能,有助于活跃招聘氛围,并可能达到各种效果。以下是一些具体的面试技巧。

招聘中的面试技巧

技巧一:在招聘营销人员的过程中,考官列出20多种(甚至更多)营销方案,要求考生分析其优劣。这道题不仅达到了考核考生分析能力的目的,也向考生展示了考官的实力。这样会让招聘人员觉得公司的人才水平很高,公司一定前途无量。

小贴士2:面试进行到一定时间的时候,问应聘者:公司在某一年做了什么(辉煌的业绩等)。),对此事怎么评价?它不仅可以测试候选人,还可以展示公司的业绩。

小贴士3:请描述你前天下午做了什么。这个问题一般的申请指南书刊都没有涉及,考生也没有做好充分的准备。这将反映申请人的表达能力、写作组织能力、思维清晰等。

小贴士4:和应聘者聊一些与招聘无关的事情。考生更容易讲真话,考官可以从中判断考生的素质和能力。考考生资格的时候我说你们学校某老师的课(不存在的)很有意思,记忆犹新。如果申请人同意,就很明显了。

提示5:考官座位高,背光,考生抬头答题。这种环境和氛围对考生有一种无形的压力;通过这对

通过观察申请人的面部表情,可以正确判断申请人抵抗挫折的能力。

技巧六:面试时,声称给应聘者的评估表丢了,当然不利于他或她的就业。如果申请人冷静处理,抗挫折能力强;如果你感到害怕和紧张,你抵抗挫折的能力就很差。

技巧7:请候选人列出他认为失败的3件事。如果考生说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,比如失恋、考砸了,说明考生没有经历过太多的挫折,遇到真正的困难或挫折时可能会出现一些问题。

小技巧八:随便指出一件东西(比如茶杯),让考生在一定时间内(比如两分钟)尽可能多地说出它的其他用途,然后在考生说完之后说几个用途。这项技术具有一举两得的效果:可以衡量申请人的创新能力;展现考官的创新能力。

小技巧9:让考生当场设计方案。从方案中可以看出考生的思维模式,从而判断其创新能力。

如果你招聘的是企业的部门经理或者高级经理,领导力很重要。

技巧10:情景模拟,设置一些领导问题,看考生的反应和处理方法。

技巧11:没有主持人的讨论。考生(一般5-7人)集中在一个会议室,主题确定,没有主持人,大家可以畅所欲言,自由讨论。过一段时间,领导自然会出现。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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