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接到面试通知后应该做哪些准备?

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一、接到面试通知电话时,一定要询问公司名称、职位、面试地点(包括大巴或开车路线)、时间等基本信息。最好问一下公司的网站,通知人的名字,面试官的职位。最后,别忘了说谢谢。在这里提醒大家,尽量按照要求的时间去面试,因为很多企业都有统一面试,错过了机会就有可能错过。

第二,网上查查公司相关背景和你应聘职位的相关信息。

第三,公司背景包括行业、产品、项目、发展历程、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。越全面深入的了解,面试成功率越高,同时也有助于判断企业(人才和企业是双向选择)。

第四,工作情况包括职称、工作内容、工作要求,很重要。对于同一个职称,不同企业的要求是不一样的。知道的越多,面试就越有针对性。

5.在亲朋好友(包括猎头)中搜索对这个企业的熟悉和了解。他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论是直接还是间接),可以肯定的说一两句,至少同等条件优先。“有熟人很容易”是一个普遍真理。

6.这里需要注意的是,你去招聘会或者网上提交简历的时候,最好做好记录,包括你应聘的企业和职位,你应聘的是哪份简历,招聘会上有哪些企业进行过简单的面试,面试官是谁,面试内容是什么,提到过多少待遇要求。当你收到面试通知时,立即查看。

7.如果是应聘高管职位,最好了解老板的相关背景和性格风格(一般情况下,老板绝对是面试高管的最后一步)。在面试猎头职位的候选人时,很多候选人会询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至是成长背景。

八、学习一些实用的面试技巧。关键是如何在3-5分钟内介绍自己,如何尽可能展示自己的长处和长处,给面试官一个选择你的理由。准备好处理一些常见的面试问题。最好做一个模拟面试演练,在亲戚朋友中找一个企业的经理或者HR现场判断并提出建议,发现问题及时调整。简单介绍一下自己,有突出的优点很重要。

九、除了专业、经验和敬业等一般要求外,不同的工作类型对要求的侧重点也不同。比如,营销岗位侧重于沟通、客户开发和敏捷性;会计重严谨,重原则;技术研发重在逻辑和专业;策划和创意岗位侧重于策划和发散思维;工程重在执行力和实用性;人力资源注重亲和力、沟通力和驱动力;行政服务注重服务、热情和细节;中高层管理职位侧重于认知高度、领导力、协调整合等。

十、每个企业都有不同的企业文化和对人才的软倾向,有的强调沟通协调,有的强调执行力,有的强调团队合作或敬业精神等。虽然大家的风格已经基本定型,但是面试的时候做针对性的表现可能还是比较合适的。在接收每一份猎头名单时,作者不仅要充分了解其企业背景、工作职责、工作要求,还要了解其企业文化(包括显性与隐性、书面与非书面)、老板风格与成长背景、对人才的软性要求、企业运营管理模式等。

十一、准备一套体面的职业着装(有些IT、创意企业或岗位可能要求不严格),拉直头发,擦擦鞋,或者喷点淡香水,准备带口气的口香糖,出门前照照镜子。

十二、估计行程时间,一定要留出充足的时间,千万不要迟到,不要太早到达,最好提前5-10分钟进场。如果因为堵车等原因不能按时到达,应该打电话说明情况,请求谅解。

13.要自信,记住自信不一定成功,但自信一定会失败。冷静,积极,成熟,不要紧张(只有放松,才能发挥自己的东西)。让人觉得你既有才华又有奉献精神。毕竟没有人喜欢太有才但又太不靠谱的人。

14.如果考虑各种因素后认为不适合或者不值得去面试,也可以放弃,但一定要告知企业,这是职业素质的基本要求。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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