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求职面试难成功的五类求职者

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为什么求职面试这么难?为什么学历和工作资历不比别人差,却频频找不到工作?为什么面试总是失败?职业规划专家在对1000多个咨询案例的分析中发现,当HR在面试中遇到以下五种类型的人时,大多数人不会考虑他们。

(a)隐瞒真实个人资料的不诚实的人

简历是求职的第一步。只有面试官对你的简历感兴趣才会通知你面试。明智的做法是在简历中适当突出个人特点,表明自己适合这份工作,并引起HR的注意。但是你的简历一定不能隐瞒真实情况或者欺骗面试官,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这种印象决定了你再强也不能被考虑。因为,对于一个公司来说,人品对一个员工来说更重要。

由于找工作的压力很大,有些人经常在简历中加水,以获得某些工作的面试机会。大学毕业生小张,看到一家大公司招聘工程师,但申请要求的最低资格是本科。为了进这个大公司面试,他给人事部发了一份简历,上面写着“本科毕业”。面试完他,面试官让他来公司上班,但接到人事部电话后放弃接受他。只是因为经过调查发现他的学历是假的。其实外招写的学历都是本科。如果经验足够丰富,大学学历也是会考虑的。如果不是小张不诚实,这份工作可能已经获得了。

(二)不注重个人职业形象

递交简历后收到面试通知一般会怎么做?选择一套适合自己的西装,准备好需要呈现给面试官的材料等。,然后计算面试时间在规定时间内到达面试公司。

然而,总有一些求职者漫不经心地奔向面试公司。还不算晚,他们的衣服都过时了。他们给面试官的第一印象是,他们甚至不注意自己的形象。这样的人怎么安全的把工作交给他?

不注重职业形象的人,很难让HR有兴趣去更好的了解他,也很难被信任。所以面试的时候要适当包装自己,注意自己的职业形象。

(三)频繁跳槽稳定性不高

职业规划者经常会遇到这样的情况:每份工作不超过两年,甚至每隔几个月就要换一次雇主,频繁跳槽,直到最后发现自己越来越差。

职场上有一些人,尤其是一些刚毕业的大学生,总是不同意跳槽。如果做的不好或者觉得自己的个人价值没有体现在工资上,就会频繁跳槽。这样的人很有可能面试不被录取。无论什么样的公司招聘,总是希望员工能长期为公司工作。如果你遇到这样频繁的跳槽,即使你有很强的工作能力,面试官也不敢接受你。很多工作岗位都需要员工长期坚持。如果你频繁跳槽,公司可能要重新招人或者一段时间。

当然,每个人跳槽的原因都不一样。对跳槽一概而论是不好的。但跳槽前一定要三思,不要在简历上留下不光彩的工作经历。

(4)那些只说工资过高的人

某公司需要招聘工程技术人员,很多名校的学生都来面试。经过一次面试,面试官感觉很好,但是一个没有工作经验的应届本科毕业生提供的工资比硕士甚至工作N年的高级工程师都高。当然,面试官也没办法。在合理的时间谈工资也是面试要学的东西。也许薪水是你首先考虑的。但是不要马上谈工资。

无论你是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的老鸟,面试的第一步一定是展现自己,让面试官觉得你适合这份工作。如果一开始就谈工资,别人不知道你是适合这份工作还是真正的水平,那你一定认为你是为了钱。对于每一个面试官,他们都会反感。即使你是一个不可多得的人才。

还有,谈工资要先搞清楚市场情况再谈,过高的价格可能会被面试官抛弃。很多大公司对不同学历、不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功你也不会少拿工资。

(5)面对工作压力表现出恐惧的人

当你在面试官面前展示自己的能力时,面试官会告诉你工作的作用以及你所面临的艰辛和压力,也就是俗话说的“丑话说在前面”。如果你表现出恐惧或衡量自己的无能,有经验的面试官不会接受你。你新工作的艰难和压力在于你需要心理准确

准备好了。如果你没有勇气面对强大的压力和努力的工作,你怎么能得到这份工作?

在求职的路上,职场的每个人都要避免以上问题,才能在求职面试中胜出。当然,找工作的成功取决于临场发挥。合理的职业规划更重要。如果把职业生涯都花在求职面试上,职业规划可能会出现问题。是时候反思了。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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