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高端面试技巧:把100个面试问题变成5个

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有一些教面试的书,建议你把问题的答案背下来,练习一下。有时候管用,但很多时候HR不按规矩出牌。人力资源经理说,她经常在面试中故意扰乱候选人的思维,并匆忙提出看似无关的问题。

“你为什么……”面试官可以编100句话来问我们的实习生候选人。问题层出不穷,不包括“井盖”等等。

高端面试技巧:把100个面试问题变成5个

有一些教面试的书,建议你把问题的答案背下来,练习一下。有时候是可以的,但是很多时候HR并不是按照规则打牌的。全职招聘网的人力资源经理说,她经常在面试中故意扰乱候选人的思维,提出看似无关的问题。

比如招聘公关时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司饮料,你会吗?如何度过业余时间?你看变形金刚了吗?你有什么看法?”她评估了营销人员应该具备的敏感度、时尚感以及对新事物和信息的接受程度。

“所有面试官只有一个目的:在最短的时间内了解你的最多信息。”新华新郑骏策管理咨询有限公司前合伙人、人力资源总监王二表示,她是清华、北大、中国人民大学等高校的全体学生,包括MBA的职业指导顾问,面试问题是最重要的培训内容之一。"事实上,雇主可能会问的一系列问题可以归纳为五个."

企业的五个问题-

你为什么来这里?

你能为我们做些什么?

你是什么样的人?

你和竞争同一个职位的人有什么区别?

你有什么问题要问我吗?

与个人相对应,你应该问自己——

这份工作到底是做什么的?

我需要具备哪些技能才能满足这份工作的要求?

我如何与这些人共事?

我能说服他们从多个候选人中选我吗?

以后在这个公司能走多远?

1.你为什么来我们公司?

两个外语专业的大四学生,在同一所学校同一个班,一起申请校长助理的职位。

a说:“我是某大学外语专业毕业的,22岁,平均学分90分,在班里排名第一。我是学生会主席,组织过很多社团活动,是学校慈善义卖的形象大使。父亲是导演,人脉广泛。我的爱好是游泳和阅读。”

b说:“我关注你们公司很久了。我非常清楚贵公司的业务是...作为总统助理,英语一定很好。所以我除了在学校努力学习英语,还利用寒暑假去旅行社实习;我也知道总统助理文笔不错,所以一直在练习写作,给学校电台和杂志投稿。现在发表了很多文章,给出版社翻译过外文文献。”

可能A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情和奉献精神。

你能为我们做些什么?

有时候面试官会问你“你大学学过什么专业课?”“除了这些,还会是什么?”很多大学生回答“我懂C++”,简直是蠢到家了。对面试官来说,他问的不是你知道什么,而是你能为公司做什么。

如果答案改成“我可以用C++来帮助公司开发或者完善客户系统,这样检索更简单”和“优化公司的管理系统,让全国的数据可以快速共享和更新”,那就大不一样了。

3.你是什么样的人?

这等于问:你了解自己吗?你的价值观和我们的一致吗?“你一定清楚我招你的时候哪里可以用你。”袁岳说。这个问题也会以“你最害怕的东西”、“你最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇拜的人是谁、对你有什么影响”、“你的优点和缺点是什么”等形式出现。

4.你和别人竞争同一个职位有什么区别?

通常这个问题会被“你的强项是什么?”“我为什么要雇佣你?”。“同学们经常回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力...这是没有意义的,因为学生之间的这些差异只有几毛钱。由于职位需要这些能力,所以所有参加面试的候选人都有相似的沟通技巧和团队合作精神。这不是你的优势!”王二说:“先说别人没有的,只说你有的。”

5.你有什么问题要问我吗?

通常很多同学会问工资和培训的问题,但其实这并不是最好的选择。招聘人员的问题是有时间顺序的,从遥远的过去到最近,从现在到未来。

这个问题是典型的对未来的担忧。你应该注意工作本身。

不是公司能给你的。所以“这份工作最大的挑战是什么”“如果被公司录用做这份工作需要注意什么”之类的问题都是好问题。

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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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