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“开了三天会,我的同事离职了”

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上班第一天的小明,发现到了下班时间,没有一个人离开工位,公司不是6点下班吗,为什么大家都不走?难道创业公司都是这样的风格,大家干劲十足?小明不禁心中挑起大拇指称赞。接下来的一幕,不禁让小明大跌眼镜。在卫生间里,无意中听到同事聊天,“你咋一到这个点儿,就上厕所”,另一个说:“谁老想上厕所啊,下班就开会,一开就到半夜,连厕所都上不了”,“我这样的已经够好的了,你有没有发现,其他部门到了5点左右,座位上都没人了,那是因为都提前吃饭去了。”


会议如约而至,小明坚持了三天,发现开会的人越来越少,茶余饭后总听到有人议论,“公司留不住人,天天开会到这么晚,我部门都走了一半了,有的呆了还不到三天。” 小明默默的回到工位,打开Word,也开始起草起自己的离职申请。


在公司,开会是一项不可缺少工作环节,但就是这样一个环节,把很多公司推向倒闭的边缘。


本来,开会是传达企业文化,解决公司问题,进行工作确认的管理方式,结果被某些人、某些部门曲解了它本来的意思。导致会议时间安排不合理,会议议题不明确,会议时长不受控制,企业文化偏激,员工工作效率降低,企业得不到健康有效的发展,从而走向破产。


大家不禁疑惑,什么样的会议,能把职场人逼到主动辞职

1、总在下班开会,吃不上饭,加班变成常态

那下班开会,到底合理不合理?

网友A反馈:领导工作本身很忙,白天忙于工作,只有下班有时间,还要抽出时间安排会议,给公司员工贯彻思想,本身就值得鼓励;


网友B反馈:没有什么合不合理,一切都在相互权衡,你考虑的是薪水值不值,公司考虑的是你有没有价值;


网友C反馈:经常持续几天可以,天天绝对不行。是组织会的人不行,还是开会方式不行,决定不了,到底哪里不行可以撤退。


网友D反馈:很多公司都这样干,再正常不过了,像呼吸一样自然;


网友E反馈:你们有签订劳动合同吗?如果有签就好办,可以直接到当地所在的劳动仲裁委举报他们,开会也算劳动时间,不能义务加班为由,要求合理提高薪资;


“开了三天会,我的同事离职了”:如何通过会议分辨公司好坏?

如果你在公司拒绝或请假逃避这样的会议,也会被列入待辞退员工名单,领导或者HR还会隔三差五找你谈心。


占用休息时间开会,会影响员工的正常生活。还有的公司会议,不仅下班安排开会,还占用周末时间开会,让你有一种全年无休的感觉,日子久了连家人都很难见到你。所以,很多人没过试用期就选择离职,是为了逃脱压榨,寻求解脱。


2、会议无主题,争吵,跑题频频发生,决策会开的像头脑风暴

有些公司,由于公司文化所致,鼓励各抒己见,鼓励PK,让会议气氛一度紧张,让会议吵架风,蔓延整个公司,会议主持人多半是高管,他们本人也参与其中,整个会议如同泼妇骂街,过程中争吵激烈,更有甚者双方还大打出手。每一个会议都开的如同头脑风暴会一样,最后不了了之,明天继续。


网友F反馈:我们一开会就是扯皮,抓住一个人的缺点反复批评,反复吵,没有结果;


网友G反馈:那不然领导还能做什么,不拖后腿,当啥领导,怎么能拿高薪酬;


而且这类会议,一度让同事与领导关系紧张,内耗严重超标,公司内部拉帮结派成风,会议冗长,且效率极低,很多员工都是在争吵后的当天提出辞职,而且一辞职就是三五成群。把HR搞得焦头烂额。


3、白天上班开会,晚上加班,目的不纯

有些公司深谙此道,公司所有会议都在上班八小时内进行,看起来非常合理,但开过几次以后,大家心知肚明,上午从8点开到12点,下午从2点开到6点,然后一周就那么宝贵的1天留给员工完成工作,可想而知,想不加班都难。


曾经有一个朋友吐槽说:他之前的工作,不是在开会,就是在组织开会,骂他的人多了去了,到最后,除了开会,几乎没人和他说话,后来只好辞职。离开单位后,很多同事都把他微信删除了,其实他也很冤枉,都是他领导安排的,现在他领导还在公司呢,据说又招聘了一个助理,估计结果也好不到哪去。


他总结:其实,就是让员工养成开会的习惯,他的领导目的就是为了给员工洗脑,现在有个新名词叫什么PUA。


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最后编辑于:2020/09/16作者: 交谈吧

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